2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》3月11日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的 8%，全部管理人員應(yīng) 90%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。
答 案：錯
2、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。
答 案：錯
解 析：計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。
3、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價內(nèi)容相同。
答 案：錯
4、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。
答 案：對
單選題
1、下列各項中，不屬于培訓需求調(diào)查方法的是（ ）。
- A：面談法
- B：觀察法
- C：專家意見法
- D：問卷調(diào)查法
答 案：C
解 析：根據(jù)企業(yè)的實際情況以及培訓中可利用的資源選擇一種合適的培訓方法。如面談法、觀察法、問卷調(diào)查法和個別會談結(jié)合法。
2、對新進場人員由（ ）根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負責人按實際進場人員調(diào)整花名冊。
- A：項目經(jīng)理
- B：施工隊長
- C：施工員
- D：勞務(wù)員
答 案：D
解 析：《L4.1.1驗證勞務(wù)人員花名冊》：對新進場人員由勞務(wù)員根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負責人按實際進場人員調(diào)整花名冊。
3、《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（ ）個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。
- A：一
- B：二
- C：三
- D：四
答 案：A
解 析：《勞動合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的：應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。
4、總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)是（ ）。
- A：勞務(wù)費結(jié)算臺賬
- B：支付憑證
- C：勞務(wù)人員的工資表、考勤表
- D：工資臺賬
答 案：C
解 析：勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。
多選題
1、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類型。
- A：勞動權(quán)益
- B：勞動報酬權(quán)益
- C：勞動休息權(quán)益
- D：生活補貼權(quán)益
- E：文化教育權(quán)益
答 案：ABCE
2、技術(shù)測定法包括哪些？()。
- A：簡易測定法
- B：坐標圖示法
- C：寫實記錄法
- D：工作日寫實法
- E：測時法
答 案：ACDE