2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》3月15日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。
答 案：錯
解 析：計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。
2、可以將張三的試用期約定為 3 個月。
答 案：錯
3、丙是否可以用同事的證言來證明勞動關(guān)系？
答 案：對
4、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的 8%，全部管理人員應(yīng) 90%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。
答 案：錯
單選題
1、某工程承包作業(yè)5000m2，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。計劃用工為()工日。(保留整數(shù))
- A：82
- B：100
- C：200000
- D：20833
答 案：D
2、《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指（ ）。
- A：法律
- B：行政法規(guī)
- C：法律的強制性規(guī)定
- D：合同法
答 案：C
解 析：《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指法律的強制性規(guī)定。
3、在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，則可以通過以下法律途徑來解決。但是下列()說法是錯誤的。
- A：向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴
- B：向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
- C：向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起90日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
- D：通過法律訴訟途徑解決
答 案：C
4、總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（ ）。
- A：入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育
- B：質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育
- C：質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育
- D：質(zhì)量檢驗標準教育和QC小組活動
答 案：A
解 析：分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓、教育。
多選題
1、上述合同條款的第5)條適用以下哪種情形()。
- A：正常施工條件
- B：雨季施工
- C：嚴重危及勞動者生命安全情形
- D：基礎(chǔ)部位施工
- E：主體結(jié)構(gòu)施工
答 案：ABDE
2、乙公司的錯誤行為有()。
- A：從甲公司處承包木工作業(yè)
- B：雙方以書面形式簽訂合同
- C：進場后馬上進行施工
- D：部分員工年齡超標
- E：起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證
答 案：ACDE