2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》3月23日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內容相同。
答 案：錯
2、徐女士的要求是合法的。
答 案：對
3、分包隊伍應將工資發(fā)給勞務工本人,嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。
答 案：對
4、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質的勞務分包企業(yè)。
答 案：錯
解 析：專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工，也可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質的勞務分包企業(yè)。
單選題
1、承包單位對勞務分包單位提出的資質要求還應包括( )。
- A：資金要求
- B：設備要求
- C：業(yè)績要求
- D：技術要求
答 案：C
2、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（ ）。
- A：限制承接新業(yè)務
- B：責令整改
- C：通報批評
- D：記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
答 案：A
解 析：建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。
3、總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（ ）。
- A：入場質量教育和日常質量教育
- B：質量方針教育和質量體系教育
- C：質量意識教育和質量控制方法教育
- D：質量檢驗標準教育和QC小組活動
答 案：A
解 析：分包單位的質量教育主要包括分包單位的入場質量教育和日常的質量培訓、教育。
4、用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。
- A：表現(xiàn)較好的職工
- B：訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
- C：女職工
- D：年老體弱的職工
答 案：B
解 析：用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。
多選題
1、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是（ ）。
- A：限制承接新業(yè)務
- B：責令整改
- C：通報批評
- D：記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
- E：禁止進入本地建筑市場
答 案：BCD
解 析：建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。
2、建筑公司應當在類似事件中注意改進的做法有 ()。
- A：在聘用員工后應立即簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
- B：在勞動合同履行過程中，不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
- C：明確各崗位各級別基本工資標準，實行績效工資制度
- D：新進人員工資標準，在第一年實行見習期工資制度標準
- E：根據個人表現(xiàn)，不斷調整工資標準
答 案：ABC