2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》3月29日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

判斷題

1、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的 8%，全部管理人員應 90%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。

答 案：錯

2、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。

答 案：對

3、可以將張三的試用期約定為 3 個月。

答 案：錯

4、徐女士的要求是合法的。

答 案：對

單選題

1、比較類推法也稱為()法？

• A：比例數(shù)示法
• B：坐標圖示法
• C：典型定額法
• D：技術(shù)測定法

答 案：C

2、《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指（ ）。

• A：法律
• B：行政法規(guī)
• C：法律的強制性規(guī)定
• D：合同法

答 案：C

解 析：《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指法律的強制性規(guī)定。

3、徐女士的工資應按( )標準執(zhí)行?

• A：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行
• B：沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。享受原會計或者該公司同崗位人員的工資報酬待遇
• C：依據(jù)合同
• D：根據(jù)公司制度而定

答 案：B

4、建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動合同，其試用期不得超過( )。

• A：1個月
• B：2個月
• C：3個月
• D：6個月

答 案：D

多選題

1、乙公司的錯誤行為有()。

• A：從甲公司處承包木工作業(yè)
• B：雙方以書面形式簽訂合同
• C：進場后馬上進行施工
• D：部分員工年齡超標
• E：起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證

答 案：ACDE

2、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,應當明確約定工資支付( )等內(nèi)容。

• A：形式
• B：銀行賬號
• C：周期
• D：日期
• E：標準

答 案：ACDE