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2023年03月30日勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》

2023/03/30 作者:匿名 來源:本站整理

2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》3月30日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日堅持練習(xí),逐步提升考試成績。

判斷題

1、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。

答 案:對

2、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。

答 案:對

3、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

答 案:錯

解 析:專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工,也可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

4、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員,不得低于注冊人數(shù)的 8%,全部管理人員應(yīng) 90%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。

答 案:錯

單選題

1、對新進(jìn)場人員由( )根據(jù)進(jìn)場人員花名冊登記表核對,不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人按實際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊。

  • A:項目經(jīng)理
  • B:施工隊長
  • C:施工員
  • D:勞務(wù)員

答 案:D

解 析:《L4.1.1驗證勞務(wù)人員花名冊》:對新進(jìn)場人員由勞務(wù)員根據(jù)進(jìn)場人員花名冊登記表核對,不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人按實際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊。

2、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。

  • A:表現(xiàn)較好的職工
  • B:訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
  • C:女職工
  • D:年老體弱的職工

答 案:B

解 析:用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用:(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。

3、勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊無需通過當(dāng)?shù)兀?)的考核評價合格。

  • A:工會組織
  • B:行業(yè)管理協(xié)會
  • C:建設(shè)主管部門
  • D:企業(yè)

答 案:A

解 析:勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍。

4、郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月()將款項打人勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。

  • A:1日
  • B:5日
  • C:10日
  • D:15日

答 案:B

解 析:郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月5日將款項打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。

多選題

1、建筑公司應(yīng)當(dāng)在類似事件中注意改進(jìn)的做法有 ()。

  • A:在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動合同,并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
  • B:在勞動合同履行過程中,不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
  • C:明確各崗位各級別基本工資標(biāo)準(zhǔn),實行績效工資制度
  • D:新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn),在第一年實行見習(xí)期工資制度標(biāo)準(zhǔn)
  • E:根據(jù)個人表現(xiàn),不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)

答 案:ABC

2、乙公司的錯誤行為有()。

  • A:從甲公司處承包木工作業(yè)
  • B:雙方以書面形式簽訂合同
  • C:進(jìn)場后馬上進(jìn)行施工
  • D:部分員工年齡超標(biāo)
  • E:起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證

答 案:ACDE

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