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2023年05月03日勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》

2023/05/03 作者:匿名 來源:本站整理

2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》5月3日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準備,幫助考生通過每日堅持練習(xí),逐步提升考試成績。

判斷題

1、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價內(nèi)容相同。

答 案:錯

2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員,不得低于注冊人數(shù)的 8%,全部管理人員應(yīng) 90%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。

答 案:錯

3、勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案既適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務(wù)糾紛引發(fā)的各種群體性事件。

答 案:對

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( )

答 案:對

單選題

1、項目開工前,應(yīng)當由()組織入場教育,參與施工的各分包單位的各級管理人員參加。

  • A:監(jiān)理單位
  • B:業(yè)主單位
  • C:設(shè)計單位
  • D:總包單位

答 案:D

2、如果當事人約定的定金比例超過了20%,則( )。

  • A:按約定比例
  • B:整個定金條款無效
  • C:應(yīng)重新進行約定
  • D:超出部分無效

答 案:D

解 析:定金具有懲罰性,是對違約行為的懲罰?!稉7ā芬?guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標的額的20%這一比例為強制性規(guī)定,當事人不得違反;如果當事人約定的定金比例超過了20%,并非整個定金條款無效,而只是超出部分無效。

3、勞劫效率可以在《建設(shè)工程勞動定額》中直接查到,它代表()的勞動效率。

  • A:社會平均水平
  • B:社會平均先進水平
  • C:該企業(yè)平均水平
  • D:該企業(yè)先進水平

答 案:B

4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動合同中應(yīng)當明確()至少向農(nóng)民工支付一次工資。

  • A:每月
  • B:每季度
  • C:每半年
  • D:雙方約定的任何時間段

答 案:A

多選題

1、勞務(wù)人員進場前必須按要求與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動合同,且一式三份分別由( )留存歸檔。

  • A:施工作業(yè)人員
  • B:勞務(wù)員
  • C:勞務(wù)企業(yè)
  • D:總承包企業(yè)
  • E:建設(shè)單位

答 案:ACD

2、乙公司的錯誤行為有()。

  • A:從甲公司處承包木工作業(yè)
  • B:雙方以書面形式簽訂合同
  • C:進場后馬上進行施工
  • D:部分員工年齡超標
  • E:起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證

答 案:ACDE

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