2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》5月7日專為備考2023年專業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績。

判斷題

1、分包隊(duì)伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

答 案：對(duì)

2、勞動(dòng)定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。

答 案：對(duì)

3、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確？

答 案：錯(cuò)

4、徐女士的要求是合法的。

答 案：對(duì)

單選題

1、某工程承包作業(yè)5000m2，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。計(jì)劃用工為()工日。(保留整數(shù))

• A：82
• B：100
• C：200000
• D：20833

答 案：D

2、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（ ）。

• A：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
• B：責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
• C：通過法律途徑解決
• D：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

答 案：D

解 析：解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付；責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。

3、以下說法錯(cuò)誤的是（ ）。

• A：有效的控制粉塵、噪聲
• B：合理處置固體廢物、泥漿等
• C：對(duì)環(huán)境的產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)妥善處理
• D：對(duì)有毒、有害物質(zhì)進(jìn)行焚燒處理

答 案：D

解 析：勞務(wù)人員應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)和環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，有效的控制粉塵、噪聲，合理處置固體廢物、泥漿等對(duì)環(huán)境產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)，禁止焚燒有毒、有害物質(zhì)。

4、如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了20％，則（ ）。

• A：按約定比例
• B：整個(gè)定金條款無效
• C：應(yīng)重新進(jìn)行約定
• D：超出部分無效

答 案：D

解 析：定金具有懲罰性，是對(duì)違約行為的懲罰。《擔(dān)保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的20%這一比例為強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人不得違反；如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了20%，并非整個(gè)定金條款無效，而只是超出部分無效。

多選題

1、建筑公司應(yīng)當(dāng)在類似事件中注意改進(jìn)的做法有 ()。

• A：在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中將各項(xiàng)條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級(jí)別的工資待遇
• B：在勞動(dòng)合同履行過程中，不得少付甚至克扣勞動(dòng)者的任何工資和福利待遇
• C：明確各崗位各級(jí)別基本工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行績效工資制度
• D：新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，在第一年實(shí)行見習(xí)期工資制度標(biāo)準(zhǔn)
• E：根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)

答 案：ABC

2、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)明確約定工資支付( )等內(nèi)容。

• A：形式
• B：銀行賬號(hào)
• C：周期
• D：日期
• E：標(biāo)準(zhǔn)

答 案：ACDE