2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》5月9日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日堅持練習(xí),逐步提升考試成績。
判斷題
1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( )
答 案:對
2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員,不得低于注冊人數(shù)的 8%,全部管理人員應(yīng) 90%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。
答 案:錯
3、分包隊伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。
答 案:對
4、目前使用的《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》沒有采用三段式合同結(jié)構(gòu)(即協(xié)議書、通用條款、專用條款),而是采用格式合同方式。
答 案:對
單選題
1、如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了20%,則( )。
- A:按約定比例
- B:整個定金條款無效
- C:應(yīng)重新進(jìn)行約定
- D:超出部分無效
答 案:D
解 析:定金具有懲罰性,是對違約行為的懲罰?!稉?dān)保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的20%這一比例為強制性規(guī)定,當(dāng)事人不得違反;如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了20%,并非整個定金條款無效,而只是超出部分無效。
2、勞劫效率可以在《建設(shè)工程勞動定額》中直接查到,它代表()的勞動效率。
- A:社會平均水平
- B:社會平均先進(jìn)水平
- C:該企業(yè)平均水平
- D:該企業(yè)先進(jìn)水平
答 案:B
3、對新進(jìn)場人員由( )根據(jù)進(jìn)場人員花名冊登記表核對,不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人按實際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊。
- A:項目經(jīng)理
- B:施工隊長
- C:施工員
- D:勞務(wù)員
答 案:D
解 析:《L4.1.1驗證勞務(wù)人員花名冊》:對新進(jìn)場人員由勞務(wù)員根據(jù)進(jìn)場人員花名冊登記表核對,不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人按實際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊。
4、項目開工前,應(yīng)當(dāng)由()組織入場教育,參與施工的各分包單位的各級管理人員參加。
- A:監(jiān)理單位
- B:業(yè)主單位
- C:設(shè)計單位
- D:總包單位
答 案:D
多選題
1、丙所在公司對丙應(yīng)該承擔(dān)什么樣的工傷責(zé)任?
- A:工傷保險金
- B:工資補償金
- C:傷殘補助
- D:醫(yī)療費
- E:銀行貸款
答 案:ABCD
2、建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是( )。
- A:限制承接新業(yè)務(wù)
- B:責(zé)令整改
- C:通報批評
- D:記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
- E:禁止進(jìn)入本地建筑市場
答 案:BCD
解 析:建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是責(zé)令整改、通報批評、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。