2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》5月12日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準備,幫助考生通過每日堅持練習(xí),逐步提升考試成績。
判斷題
1、分包隊伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。
答 案:對
2、勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案既適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務(wù)糾紛引發(fā)的各種群體性事件。
答 案:對
3、可以將張三的試用期約定為 3 個月。
答 案:錯
4、目前使用的《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》沒有采用三段式合同結(jié)構(gòu)(即協(xié)議書、通用條款、專用條款),而是采用格式合同方式。
答 案:對
單選題
1、勞務(wù)分包企業(yè)每( )人必須配備一名專職安全員。
- A:40
- B:45
- C:50
- D:55
答 案:C
解 析:勞務(wù)分包企業(yè)每50人必須配備一名專職安全員(50人以下的按50人計算)。
2、每個注冊勞務(wù)分包的企業(yè)除了項目負責(zé)人和專職安全員必須具有安全資格證書以外,( )也必須具有安全資格證書。
- A:法人代表
- B:工程部經(jīng)理
- C:項目技術(shù)負責(zé)人
- D:勞務(wù)員
答 案:A
3、下列不屬于變更勞動合同的程序是( )。
- A:提出要求
- B:協(xié)商研究
- C:做出答復(fù)
- D:簽訂協(xié)議
答 案:B
解 析:變更勞動合同時,一般經(jīng)過以下三個程序:提出要求、做出答復(fù)、簽訂協(xié)議。
4、在用人單位拖欠工資的情況下,可以先與用人單位協(xié)商,如果協(xié)商解決無效,則可以通過以下法律途徑來解決。但是下列()說法是錯誤的。
- A:向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴
- B:向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
- C:向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要在勞動爭議發(fā)生之日起90日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
- D:通過法律訴訟途徑解決
答 案:C
多選題
1、社會保險制度具有以下哪些特征( )。 ?
- A:強制性;
- B:繳費性;
- C:互濟性;
- D:福利性;
- E:均等性;
答 案:ABCD
解 析:社會保險的基本特征有:社會性、強制性、繳費性、互濟性、福利性。
2、乙公司的錯誤行為有()。
- A:從甲公司處承包木工作業(yè)
- B:雙方以書面形式簽訂合同
- C:進場后馬上進行施工
- D:部分員工年齡超標
- E:起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證
答 案:ACDE