2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》5月18日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日堅持練習(xí),逐步提升考試成績。
判斷題
1、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司,此做法是否正確?
答 案:錯
2、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。
答 案:錯
解 析:專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工,也可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。
3、勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案既適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務(wù)糾紛引發(fā)的各種群體性事件。
答 案:對
4、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價內(nèi)容相同。
答 案:錯
單選題
1、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是
- A:雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格;
- B:合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策;
- C:雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同;
- D:合同字跡是否工整、清晰;
答 案:D
解 析:勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容包括:1)雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格;2)合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策;3)雙方當(dāng)事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同;4)合同條款是否完備,雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;5)中外合同文本是否一致。
2、對新進(jìn)場人員由( )根據(jù)進(jìn)場人員花名冊登記表核對,不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人按實際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊。
- A:項目經(jīng)理
- B:施工隊長
- C:施工員
- D:勞務(wù)員
答 案:D
解 析:《L4.1.1驗證勞務(wù)人員花名冊》:對新進(jìn)場人員由勞務(wù)員根據(jù)進(jìn)場人員花名冊登記表核對,不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人按實際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊。
3、下列不屬于變更勞動合同的程序是( )。
- A:提出要求
- B:協(xié)商研究
- C:做出答復(fù)
- D:簽訂協(xié)議
答 案:B
解 析:變更勞動合同時,一般經(jīng)過以下三個程序:提出要求、做出答復(fù)、簽訂協(xié)議。
4、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查后應(yīng)公示審查意見,公示時間為()個工作日。
- A:5
- B:7
- C:10
- D:15
答 案:C
多選題
1、建筑公司應(yīng)當(dāng)在類似事件中注意改進(jìn)的做法有 ()。
- A:在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動合同,并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
- B:在勞動合同履行過程中,不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
- C:明確各崗位各級別基本工資標(biāo)準(zhǔn),實行績效工資制度
- D:新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn),在第一年實行見習(xí)期工資制度標(biāo)準(zhǔn)
- E:根據(jù)個人表現(xiàn),不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
答 案:ABC
2、技術(shù)測定法包括哪些?()。
- A:簡易測定法
- B:坐標(biāo)圖示法
- C:寫實記錄法
- D:工作日寫實法
- E:測時法
答 案:ACDE