2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》5月18日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。

判斷題

1、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確？

答 案：錯

2、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

答 案：錯

解 析：專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工，也可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

3、勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案既適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務(wù)糾紛引發(fā)的各種群體性事件。

答 案：對

4、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價內(nèi)容相同。

答 案：錯

單選題

1、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是

• A：雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格;
• B：合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策;
• C：雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同;
• D：合同字跡是否工整、清晰;

答 案：D

解 析：勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容包括:1)雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格;2)合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策;3)雙方當(dāng)事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同;4)合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;5)中外合同文本是否一致。

2、對新進(jìn)場人員由（ ）根據(jù)進(jìn)場人員花名冊登記表核對，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人按實際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊。

• A：項目經(jīng)理
• B：施工隊長
• C：施工員
• D：勞務(wù)員

答 案：D

解 析：《L4.1.1驗證勞務(wù)人員花名冊》：對新進(jìn)場人員由勞務(wù)員根據(jù)進(jìn)場人員花名冊登記表核對，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人按實際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊。

3、下列不屬于變更勞動合同的程序是（ ）。

• A：提出要求
• B：協(xié)商研究
• C：做出答復(fù)
• D：簽訂協(xié)議

答 案：B

解 析：變更勞動合同時，一般經(jīng)過以下三個程序：提出要求、做出答復(fù)、簽訂協(xié)議。

4、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查后應(yīng)公示審查意見，公示時間為()個工作日。

• A：5
• B：7
• C：10
• D：15

答 案：C

多選題

1、建筑公司應(yīng)當(dāng)在類似事件中注意改進(jìn)的做法有 ()。

• A：在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
• B：在勞動合同履行過程中，不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
• C：明確各崗位各級別基本工資標(biāo)準(zhǔn)，實行績效工資制度
• D：新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，在第一年實行見習(xí)期工資制度標(biāo)準(zhǔn)
• E：根據(jù)個人表現(xiàn)，不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)

答 案：ABC

2、技術(shù)測定法包括哪些？()。

• A：簡易測定法
• B：坐標(biāo)圖示法
• C：寫實記錄法
• D：工作日寫實法
• E：測時法

答 案：ACDE