133職教網(wǎng):包含各種考證等職教知識

網(wǎng)站首頁

您的位置:首頁 建筑工程類勞務(wù)員 → 2023年05月22日勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》

2023年05月22日勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》

2023/05/22 作者:匿名 來源:本站整理

2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》5月22日專為備考2023年專業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日堅(jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績。

判斷題

1、目前使用的《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》沒有采用三段式合同結(jié)構(gòu)(即協(xié)議書、通用條款、專用條款),而是采用格式合同方式。

答 案:對

2、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。

答 案:對

3、勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案既適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務(wù)糾紛引發(fā)的各種群體性事件。

答 案:對

4、計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均產(chǎn)值。

答 案:錯(cuò)

解 析:計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均人數(shù)。

單選題

1、勞務(wù)分包企業(yè)每( )人必須配備一名專職安全員。

  • A:40
  • B:45
  • C:50
  • D:55

答 案:C

解 析:勞務(wù)分包企業(yè)每50人必須配備一名專職安全員(50人以下的按50人計(jì)算)。

2、《勞動(dòng)合同法>第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提()日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  • A:106
  • B:203
  • C:306
  • D:303

答 案:D

3、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是( )。

  • A:由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
  • B:責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
  • C:通過法律途徑解決
  • D:建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

答 案:D

解 析:解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是:由建設(shè)單位或總承包單位先行支付;責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金;通過法律途徑解決。

4、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)( ),不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報(bào)。

  • A:分包單位負(fù)責(zé)人
  • B:總包相關(guān)人員
  • C:質(zhì)檢員
  • D:班組長

答 案:B

解 析:分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員,不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報(bào)。

多選題

1、建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是( )。

  • A:限制承接新業(yè)務(wù)
  • B:責(zé)令整改
  • C:通報(bào)批評
  • D:記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
  • E:禁止進(jìn)入本地建筑市場

答 案:BCD

解 析:建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是責(zé)令整改、通報(bào)批評、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。

2、乙公司的錯(cuò)誤行為有()。

  • A:從甲公司處承包木工作業(yè)
  • B:雙方以書面形式簽訂合同
  • C:進(jìn)場后馬上進(jìn)行施工
  • D:部分員工年齡超標(biāo)
  • E:起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證

答 案:ACDE

網(wǎng)友評論

0
發(fā)表評論

您的評論需要經(jīng)過審核才能顯示

精彩評論

最新評論
?