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2023年06月11日勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》

2023/06/11 作者:匿名 來(lái)源:本站整理

2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》6月11日專為備考2023年專業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績(jī)。

判斷題

1、可以將張三的試用期約定為 3 個(gè)月。

答 案:錯(cuò)

2、徐女士的要求是合法的。

答 案:對(duì)

3、勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案既適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務(wù)糾紛引發(fā)的各種群體性事件。

答 案:對(duì)

4、在建筑企業(yè)不同的層面上對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容相同。

答 案:錯(cuò)

單選題

1、《勞動(dòng)合同法>第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前()日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提()日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  • A:106
  • B:203
  • C:306
  • D:303

答 案:D

2、比較類(lèi)推法,也稱( )。

  • A:比例數(shù)示法
  • B:經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法
  • C:典型定額法
  • D:統(tǒng)計(jì)分析法

答 案:C

解 析:比較類(lèi)推法,也稱典型定額法。它是以同類(lèi)型工序、同類(lèi)型產(chǎn)品定額典型項(xiàng)目的水平或技術(shù)測(cè)定的實(shí)際消耗工時(shí)為基準(zhǔn),經(jīng)過(guò)分析比較,以此類(lèi)推出同一組定額中相鄰項(xiàng)目定額的一種方法。

3、在用人單位拖欠工資的情況下,可以先與用人單位協(xié)商,如果協(xié)商解決無(wú)效,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決。但是下列()說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

  • A:向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴
  • B:向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)
  • C:向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起90日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)
  • D:通過(guò)法律訴訟途徑解決

答 案:C

4、如果當(dāng)事人約定的定金比例超過(guò)了20%,則( )。

  • A:按約定比例
  • B:整個(gè)定金條款無(wú)效
  • C:應(yīng)重新進(jìn)行約定
  • D:超出部分無(wú)效

答 案:D

解 析:定金具有懲罰性,是對(duì)違約行為的懲罰?!稉?dān)保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的20%這一比例為強(qiáng)制性規(guī)定,當(dāng)事人不得違反;如果當(dāng)事人約定的定金比例超過(guò)了20%,并非整個(gè)定金條款無(wú)效,而只是超出部分無(wú)效。

多選題

1、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類(lèi)型。

  • A:勞動(dòng)權(quán)益
  • B:勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益
  • C:勞動(dòng)休息權(quán)益
  • D:生活補(bǔ)貼權(quán)益
  • E:文化教育權(quán)益

答 案:ABCE

2、社會(huì)保險(xiǎn)制度具有以下哪些特征( )。 ?

  • A:強(qiáng)制性;
  • B:繳費(fèi)性;
  • C:互濟(jì)性;
  • D:福利性;
  • E:均等性;

答 案:ABCD

解 析:社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征有:社會(huì)性、強(qiáng)制性、繳費(fèi)性、互濟(jì)性、福利性。

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