導讀

挖掘人力資源師四級考點，全面了解背后的知識秘密。

題目1： 關于人力資源管理中員工績效考核，以下哪個層面不是績效考核的基本要素？

A. 行為

B. 能力

C. 定量指標

D. 職責

答案：D

解析：人力資源管理中員工績效考核的基本要素有三個，分別是行為、能力和定量指標。

題目2： 經濟發(fā)展水平越高，對勞動力素質的要求則越——

A. 低

B. 中等

C. 高

D. 不確定

答案：C

解析：經濟發(fā)展水平越高，越需要高素質的勞動力，對其的要求也就越高。

題目3： 下列哪種人員特征適合開展薪酬績效考核？

A. 任職時間短的零工人

B. 沒有業(yè)務產出但公關能力強的銷售人員

C. 需要高度協調和工作默契的團隊

D. 擁有大量公司股份或高管重任的人員

答案：C

解析：需要高度協調和工作默契的團隊適合開展薪酬績效考核。

題目4： 下列哪種招聘方式應該優(yōu)先考慮？

A. 媒體廣告招聘

B. 現場招聘

C. 網絡招聘

D. 應聘者推薦

答案：D

解析：企業(yè)應聘者推薦的成功率較高，應優(yōu)先考慮。

題目5： 公司員工年度休假時間最少不得少于：

A. 3天

B. 5天

C. 7天

D. 10天

答案：B

解析：根據勞動法律規(guī)定，公司員工年度休假時間最少不得少于5天。

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