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2023年06月21日勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》

2023/06/21 作者:匿名 來源:本站整理

2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》6月21日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日堅持練習(xí),逐步提升考試成績。

判斷題

1、丙是否可以用同事的證言來證明勞動關(guān)系?

答 案:對

2、分包隊伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。

答 案:對

3、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。

答 案:對

4、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價內(nèi)容相同。

答 案:錯

單選題

1、項目開工前,應(yīng)當(dāng)由()組織入場教育,參與施工的各分包單位的各級管理人員參加。

  • A:監(jiān)理單位
  • B:業(yè)主單位
  • C:設(shè)計單位
  • D:總包單位

答 案:D

2、總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)是( )。

  • A:勞務(wù)費結(jié)算臺賬
  • B:支付憑證
  • C:勞務(wù)人員的工資表、考勤表
  • D:工資臺賬

答 案:C

解 析:勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。

3、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報( ),不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報。

  • A:分包單位負(fù)責(zé)人
  • B:總包相關(guān)人員
  • C:質(zhì)檢員
  • D:班組長

答 案:B

解 析:分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員,不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報。

4、建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施不包括( )。

  • A:限制承接新業(yè)務(wù)
  • B:責(zé)令整改
  • C:通報批評
  • D:記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

答 案:A

解 析:建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是責(zé)令整改、通報批評、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。

多選題

1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,應(yīng)當(dāng)明確約定工資支付( )等內(nèi)容。

  • A:形式
  • B:銀行賬號
  • C:周期
  • D:日期
  • E:標(biāo)準(zhǔn)

答 案:ACDE

2、上述合同條款的第5)條適用以下哪種情形()。

  • A:正常施工條件
  • B:雨季施工
  • C:嚴(yán)重危及勞動者生命安全情形
  • D:基礎(chǔ)部位施工
  • E:主體結(jié)構(gòu)施工

答 案:ABDE

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