133職教網(wǎng):包含各種考證等職教知識

網(wǎng)站首頁

您的位置:首頁 建筑工程類勞務(wù)員 → 2023年06月26日勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》

2023年06月26日勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》

2023/06/26 作者:匿名 來源:本站整理

2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》6月26日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日堅持練習(xí),逐步提升考試成績。

判斷題

1、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。

答 案:錯

解 析:計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。

2、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

答 案:錯

解 析:專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工,也可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

3、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價內(nèi)容相同。

答 案:錯

4、分包隊伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。

答 案:對

單選題

1、《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指( )。

  • A:法律
  • B:行政法規(guī)
  • C:法律的強制性規(guī)定
  • D:合同法

答 案:C

解 析:《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指法律的強制性規(guī)定。

2、應(yīng)當(dāng)向( )部門提出工傷認(rèn)定申請。

  • A:建設(shè)行政主管
  • B:社會保險行政
  • C:安全主管
  • D:勞動主管

答 案:B

解 析:工傷認(rèn)定管轄:社會保險行政部門;依規(guī)定應(yīng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的,根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

3、下列各項中,不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是( )。

  • A:面談法
  • B:觀察法
  • C:專家意見法
  • D:問卷調(diào)查法

答 案:C

解 析:根據(jù)企業(yè)的實際情況以及培訓(xùn)中可利用的資源選擇一種合適的培訓(xùn)方法。如面談法、觀察法、問卷調(diào)查法和個別會談結(jié)合法。

4、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資( )的工資報酬。

  • A:對象是施工項目;
  • B:主體是建設(shè)單位;
  • C:內(nèi)容是按階段變化的;
  • D:要求強化組織協(xié)調(diào)工作;

答 案:B

解 析:施工項目管理的特點:施工項目管理的主體是建筑企業(yè);施工項目管理的對象是施工項目; 施工項目管理的內(nèi)容是按階段變化的;施工項目管理要求強化組織協(xié)調(diào)工作。

多選題

1、建筑公司應(yīng)當(dāng)在類似事件中注意改進的做法有 ()。

  • A:在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動合同,并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
  • B:在勞動合同履行過程中,不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
  • C:明確各崗位各級別基本工資標(biāo)準(zhǔn),實行績效工資制度
  • D:新進人員工資標(biāo)準(zhǔn),在第一年實行見習(xí)期工資制度標(biāo)準(zhǔn)
  • E:根據(jù)個人表現(xiàn),不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)

答 案:ABC

2、勞務(wù)人員進場前必須按要求與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動合同,且一式三份分別由( )留存歸檔。

  • A:施工作業(yè)人員
  • B:勞務(wù)員
  • C:勞務(wù)企業(yè)
  • D:總承包企業(yè)
  • E:建設(shè)單位

答 案:ACD

網(wǎng)友評論

0
發(fā)表評論

您的評論需要經(jīng)過審核才能顯示

精彩評論

最新評論
?