2023年勞務(wù)員每日一練《專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)》6月30日專(zhuān)為備考2023年專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。
判斷題
1、在建筑企業(yè)不同的層面上對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容相同。
答 案：錯(cuò)
2、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。
答 案：錯(cuò)
解 析：專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)可以對(duì)所承接的專(zhuān)業(yè)工程全部自行施工，也可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。
3、分包隊(duì)伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
答 案：對(duì)
4、目前使用的《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》沒(méi)有采用三段式合同結(jié)構(gòu)（即協(xié)議書(shū)、通用條款、專(zhuān)用條款），而是采用格式合同方式。
答 案：對(duì)
單選題
1、勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括（ ）。
- A：人員配置計(jì)劃
- B：教育培訓(xùn)計(jì)劃
- C：考核計(jì)劃
- D：獎(jiǎng)罰計(jì)劃
答 案：D
解 析：勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：人員配置計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、考核計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案。
2、以下（ ）不屬于工程建設(shè)定額的分類(lèi)方法。
- A：按管理權(quán)限分類(lèi)
- B：按生產(chǎn)要素分類(lèi)
- C：按使用范圍分類(lèi)
- D：按使用年限分類(lèi)
答 案：D
解 析：它包括多種類(lèi)定額，可以按照不同的原則和方法進(jìn)行科學(xué)分類(lèi)：（1）按管理權(quán)限分類(lèi)（2）按生產(chǎn)要素分類(lèi)（3）按使用范圍分類(lèi)
3、每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包的企業(yè)除了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職安全員必須具有安全資格證書(shū)以外，( )也必須具有安全資格證書(shū)。
- A：法人代表
- B：工程部經(jīng)理
- C：項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人
- D：勞務(wù)員
答 案：A
4、《勞動(dòng)合同法>第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前()日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提()日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
- A：106
- B：203
- C：306
- D：303
答 案：D
多選題
1、乙公司的錯(cuò)誤行為有()。
- A：從甲公司處承包木工作業(yè)
- B：雙方以書(shū)面形式簽訂合同
- C：進(jìn)場(chǎng)后馬上進(jìn)行施工
- D：部分員工年齡超標(biāo)
- E：起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證
答 案：ACDE
2、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類(lèi)型。
- A：勞動(dòng)權(quán)益
- B：勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益
- C：勞動(dòng)休息權(quán)益
- D：生活補(bǔ)貼權(quán)益
- E：文化教育權(quán)益
答 案：ABCE