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2023年06月30日勞務(wù)員每日一練《專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)》

2023/06/30 作者:匿名 來(lái)源:本站整理

2023年勞務(wù)員每日一練《專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)》6月30日專(zhuān)為備考2023年專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績(jī)。

判斷題

1、在建筑企業(yè)不同的層面上對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容相同。

答 案:錯(cuò)

2、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

答 案:錯(cuò)

解 析:專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)可以對(duì)所承接的專(zhuān)業(yè)工程全部自行施工,也可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

3、分包隊(duì)伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

答 案:對(duì)

4、目前使用的《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》沒(méi)有采用三段式合同結(jié)構(gòu)(即協(xié)議書(shū)、通用條款、專(zhuān)用條款),而是采用格式合同方式。

答 案:對(duì)

單選題

1、勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括( )。

  • A:人員配置計(jì)劃
  • B:教育培訓(xùn)計(jì)劃
  • C:考核計(jì)劃
  • D:獎(jiǎng)罰計(jì)劃

答 案:D

解 析:勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容包括:人員配置計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、考核計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案。

2、以下( )不屬于工程建設(shè)定額的分類(lèi)方法。

  • A:按管理權(quán)限分類(lèi)
  • B:按生產(chǎn)要素分類(lèi)
  • C:按使用范圍分類(lèi)
  • D:按使用年限分類(lèi)

答 案:D

解 析:它包括多種類(lèi)定額,可以按照不同的原則和方法進(jìn)行科學(xué)分類(lèi):(1)按管理權(quán)限分類(lèi)(2)按生產(chǎn)要素分類(lèi)(3)按使用范圍分類(lèi)

3、每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包的企業(yè)除了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職安全員必須具有安全資格證書(shū)以外,( )也必須具有安全資格證書(shū)。

  • A:法人代表
  • B:工程部經(jīng)理
  • C:項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人
  • D:勞務(wù)員

答 案:A

4、《勞動(dòng)合同法>第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前()日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提()日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  • A:106
  • B:203
  • C:306
  • D:303

答 案:D

多選題

1、乙公司的錯(cuò)誤行為有()。

  • A:從甲公司處承包木工作業(yè)
  • B:雙方以書(shū)面形式簽訂合同
  • C:進(jìn)場(chǎng)后馬上進(jìn)行施工
  • D:部分員工年齡超標(biāo)
  • E:起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證

答 案:ACDE

2、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類(lèi)型。

  • A:勞動(dòng)權(quán)益
  • B:勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益
  • C:勞動(dòng)休息權(quán)益
  • D:生活補(bǔ)貼權(quán)益
  • E:文化教育權(quán)益

答 案:ABCE

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