2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》7月1日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。

判斷題

1、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確？

答 案：錯

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( )

答 案：對

3、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的 8%，全部管理人員應(yīng) 90%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。

答 案：錯

4、丙是否可以用同事的證言來證明勞動關(guān)系？

答 案：對

單選題

1、一線作業(yè)人員的年齡最多不超過()歲？

• A：50
• B：55
• C：60
• D：65

答 案：B

2、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（ ），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。

• A：分包單位負責(zé)人
• B：總包相關(guān)人員
• C：質(zhì)檢員
• D：班組長

答 案：B

解 析：分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。

3、勞務(wù)分包隊伍應(yīng)按（ ）的書面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項工程施工質(zhì)量驗收。

• A：施工總包方
• B：施工監(jiān)理方
• C：勞務(wù)質(zhì)檢員
• D：工程建設(shè)方

答 案：A

解 析：勞務(wù)分包隊伍應(yīng)建立并實施施工質(zhì)量檢查制度，檢查和驗收活動應(yīng)由具備相應(yīng)資格的人員實施。勞務(wù)分包隊伍應(yīng)按承包人的書面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項工程的施工質(zhì)量驗收。

4、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是

• A：雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格;
• B：合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策;
• C：雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同;
• D：合同字跡是否工整、清晰;

答 案：D

解 析：勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容包括:1)雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格;2)合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策;3)雙方當(dāng)事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同;4)合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;5)中外合同文本是否一致。

多選題

1、建筑公司應(yīng)當(dāng)在類似事件中注意改進的做法有 ()。

• A：在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
• B：在勞動合同履行過程中，不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
• C：明確各崗位各級別基本工資標準，實行績效工資制度
• D：新進人員工資標準，在第一年實行見習(xí)期工資制度標準
• E：根據(jù)個人表現(xiàn)，不斷調(diào)整工資標準

答 案：ABC

2、丙所在公司對丙應(yīng)該承擔(dān)什么樣的工傷責(zé)任？

• A：工傷保險金
• B：工資補償金
• C：傷殘補助
• D：醫(yī)療費
• E：銀行貸款

答 案：ABCD