133職教網(wǎng):包含各種考證等職教知識

網(wǎng)站首頁

您的位置:首頁 建筑工程類勞務(wù)員 → 2023年07月10日勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》

2023年07月10日勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》

2023/07/10 作者:匿名 來源:本站整理

2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》7月10日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日堅持練習(xí),逐步提升考試成績。

判斷題

1、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價內(nèi)容相同。

答 案:錯

2、勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案既適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務(wù)糾紛引發(fā)的各種群體性事件。

答 案:對

3、丙是否可以用同事的證言來證明勞動關(guān)系?

答 案:對

4、分包隊伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。

答 案:對

單選題

1、下列不屬于變更勞動合同的程序是( )。

  • A:提出要求
  • B:協(xié)商研究
  • C:做出答復(fù)
  • D:簽訂協(xié)議

答 案:B

解 析:變更勞動合同時,一般經(jīng)過以下三個程序:提出要求、做出答復(fù)、簽訂協(xié)議。

2、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是( )。

  • A:由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
  • B:責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
  • C:通過法律途徑解決
  • D:建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

答 案:D

解 析:解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是:由建設(shè)單位或總承包單位先行支付;責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金;通過法律途徑解決。

3、勞務(wù)分包隊伍應(yīng)按( )的書面指示,參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項工程施工質(zhì)量驗收。

  • A:施工總包方
  • B:施工監(jiān)理方
  • C:勞務(wù)質(zhì)檢員
  • D:工程建設(shè)方

答 案:A

解 析:勞務(wù)分包隊伍應(yīng)建立并實施施工質(zhì)量檢查制度,檢查和驗收活動應(yīng)由具備相應(yīng)資格的人員實施。勞務(wù)分包隊伍應(yīng)按承包人的書面指示,參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項工程的施工質(zhì)量驗收。

4、勞務(wù)糾紛及突發(fā)事件管理機構(gòu)中,總承包企業(yè)“一把手”為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長為( )。

  • A:企業(yè)董事長/總經(jīng)理
  • B:企業(yè)法人代表
  • C:企業(yè)主管勞務(wù)的副總經(jīng)理
  • D:與勞務(wù)相關(guān)部門管理人員

答 案:A

多選題

1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,應(yīng)當(dāng)明確約定工資支付( )等內(nèi)容。

  • A:形式
  • B:銀行賬號
  • C:周期
  • D:日期
  • E:標(biāo)準(zhǔn)

答 案:ACDE

2、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類型。

  • A:勞動權(quán)益
  • B:勞動報酬權(quán)益
  • C:勞動休息權(quán)益
  • D:生活補貼權(quán)益
  • E:文化教育權(quán)益

答 案:ABCE

網(wǎng)友評論

0
發(fā)表評論

您的評論需要經(jīng)過審核才能顯示

精彩評論

最新評論
?