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2023年07月13日勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》

2023/07/13 作者:匿名 來源:本站整理

2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》7月13日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日堅持練習(xí),逐步提升考試成績。

判斷題

1、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。

答 案:錯

解 析:計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。

2、目前使用的《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》沒有采用三段式合同結(jié)構(gòu)(即協(xié)議書、通用條款、專用條款),而是采用格式合同方式。

答 案:對

3、勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案既適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務(wù)糾紛引發(fā)的各種群體性事件。

答 案:對

4、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員,不得低于注冊人數(shù)的 8%,全部管理人員應(yīng) 90%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。

答 案:錯

單選題

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確()至少向農(nóng)民工支付一次工資。

  • A:每月
  • B:每季度
  • C:每半年
  • D:雙方約定的任何時間段

答 案:A

2、勞務(wù)施工單位應(yīng)配備專兼職管理人員,以配合( )共同做好實名制工作。

  • A:建設(shè)單位
  • B:總承包單位
  • C:勞務(wù)分包單位
  • D:勞務(wù)班組

答 案:B

解 析:施工勞務(wù)單位應(yīng)配備管理人員,配合總承包單位共同做好實名制管理工作。

3、《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指( )。

  • A:法律
  • B:行政法規(guī)
  • C:法律的強制性規(guī)定
  • D:合同法

答 案:C

解 析:《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指法律的強制性規(guī)定。

4、企業(yè)未按照規(guī)定及時辦理建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書變更手續(xù)的,由縣級以上人民證書住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門責(zé)令限期辦理,逾期不辦理的,可處以()的罰款。

  • A:1000元以上5000元以下
  • B:1000以上1萬元以下
  • C:5000元以上1萬元以下
  • D:1萬元以上2萬元以下

答 案:B

解 析:企業(yè)未按照規(guī)定及時辦理建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書變更手續(xù)的,由縣級以上人民證書住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門責(zé)令限期辦理,逾期不辦理的,可處以1000以上1萬元以下的罰款。

多選題

1、丙所在公司對丙應(yīng)該承擔(dān)什么樣的工傷責(zé)任?

  • A:工傷保險金
  • B:工資補償金
  • C:傷殘補助
  • D:醫(yī)療費
  • E:銀行貸款

答 案:ABCD

2、建筑公司應(yīng)當(dāng)在類似事件中注意改進的做法有 ()。

  • A:在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動合同,并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
  • B:在勞動合同履行過程中,不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
  • C:明確各崗位各級別基本工資標(biāo)準(zhǔn),實行績效工資制度
  • D:新進人員工資標(biāo)準(zhǔn),在第一年實行見習(xí)期工資制度標(biāo)準(zhǔn)
  • E:根據(jù)個人表現(xiàn),不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)

答 案:ABC

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