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2023年07月21日勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》

2023/07/21 作者:匿名 來源:本站整理

2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》7月21日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日堅持練習(xí),逐步提升考試成績。

判斷題

1、目前使用的《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》沒有采用三段式合同結(jié)構(gòu)(即協(xié)議書、通用條款、專用條款),而是采用格式合同方式。

答 案:對

2、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

答 案:錯

解 析:專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工,也可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

3、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。

答 案:對

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( )

答 案:對

單選題

1、郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月()將款項打人勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。

  • A:1日
  • B:5日
  • C:10日
  • D:15日

答 案:B

解 析:郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月5日將款項打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。

2、勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括( )。

  • A:人員配置計劃
  • B:教育培訓(xùn)計劃
  • C:考核計劃
  • D:獎罰計劃

答 案:D

解 析:勞務(wù)管理計劃的主要內(nèi)容包括:人員配置計劃、教育培訓(xùn)計劃、考核計劃、應(yīng)急預(yù)案。

3、《勞動合同法>第三十七條規(guī)定,勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提()日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  • A:106
  • B:203
  • C:306
  • D:303

答 案:D

4、甲公司和張三簽訂的合同為何種類型的合同?()。

  • A:有固定期限的合同
  • B:無固定期限的合同
  • C:臨時性合同
  • D:以完成一定工作任務(wù)為期限的合同

答 案:D

多選題

1、建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是( )。

  • A:限制承接新業(yè)務(wù)
  • B:責(zé)令整改
  • C:通報批評
  • D:記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
  • E:禁止進(jìn)入本地建筑市場

答 案:BCD

解 析:建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是責(zé)令整改、通報批評、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。

2、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類型。

  • A:勞動權(quán)益
  • B:勞動報酬權(quán)益
  • C:勞動休息權(quán)益
  • D:生活補(bǔ)貼權(quán)益
  • E:文化教育權(quán)益

答 案:ABCE

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