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2023年07月25日勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》

2023/07/25 作者:匿名 來源:本站整理

2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》7月25日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備,幫助考生通過每日堅持練習,逐步提升考試成績。

判斷題

1、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。

答 案:錯

解 析:計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。

2、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員,不得低于注冊人數(shù)的 8%,全部管理人員應 90%持有國家相關部門頒發(fā)的管理崗位證書。

答 案:錯

3、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。

答 案:對

4、可以將張三的試用期約定為 3 個月。

答 案:錯

單選題

1、簽訂勞動合同的主體是( )。

  • A:施工勞務企業(yè)與勞務人員
  • B:總承包單位與勞務分包單位
  • C:項目部與勞務人員
  • D:總承包單位與勞務人員

答 案:A

解 析:1.4、1.3驗證勞動合同施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同,建立權責明確的勞動關系。

2、勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場()一覽表

  • A:材料和設備
  • B:人員和設備
  • C:工種和人數(shù)
  • D:材料和工種

答 案:C

3、總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)是( )。

  • A:勞務費結算臺賬
  • B:支付憑證
  • C:勞務人員的工資表、考勤表
  • D:工資臺賬

答 案:C

解 析:勞務作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。

4、不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。

  • A:由建設單位或總承包單位先行支付
  • B:責令用人單位按期支付工資和賠償金
  • C:通過法律途徑解決
  • D:建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

答 案:D

解 析:解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是:由建設單位或總承包單位先行支付;責令用人單位按期支付工資和賠償金;通過法律途徑解決。

多選題

1、建筑公司應當在類似事件中注意改進的做法有 ()。

  • A:在聘用員工后應立即簽訂書面勞動合同,并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
  • B:在勞動合同履行過程中,不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
  • C:明確各崗位各級別基本工資標準,實行績效工資制度
  • D:新進人員工資標準,在第一年實行見習期工資制度標準
  • E:根據(jù)個人表現(xiàn),不斷調(diào)整工資標準

答 案:ABC

2、農(nóng)民工的權益包括 )類型。

  • A:勞動權益
  • B:勞動報酬權益
  • C:勞動休息權益
  • D:生活補貼權益
  • E:文化教育權益

答 案:ABCE

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