2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》7月26日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備,幫助考生通過每日堅持練習,逐步提升考試成績。
判斷題
1、勞務工資糾紛緊急預案既適用于發(fā)生勞務糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務糾紛引發(fā)的各種群體性事件。
答 案:對
2、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質的勞務分包企業(yè)。
答 案:錯
解 析:專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工,也可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質的勞務分包企業(yè)。
3、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司,此做法是否正確?
答 案:錯
4、目前使用的《建設工程施工勞務分包合同(示范文本)》沒有采用三段式合同結構(即協(xié)議書、通用條款、專用條款),而是采用格式合同方式。
答 案:對
單選題
1、工傷保險中,勞動者需繳納( )保險費。
- A:0%
- B:5%
- C:10%
- D:15%
答 案:A
解 析:工傷保險不同與養(yǎng)老保險等險種,勞動者不繳納保險費,全部費用由用人單位負擔。
2、( )長期待遇的,需由農(nóng)民工本人提出申請,與用人單位解除或者終止勞動關系,與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構簽訂協(xié)議。
- A:一次性享受工傷保險
- B:一次性享受醫(yī)療保險
- C:一次性享受失業(yè)保險
- D:一次性享受養(yǎng)老保險
答 案:A
解 析:一次性享受工傷保險長期待遇的,需由農(nóng)民工本人提出申請,與用人單位解除或者終止勞動關系,與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構簽訂協(xié)議,終止工傷保險關系。
3、用人單位經(jīng)濟性裁員時,應當優(yōu)先留用()。
- A:表現(xiàn)較好的職工
- B:訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
- C:女職工
- D:年老體弱的職工
答 案:B
解 析:用人單位經(jīng)濟性裁員時,應當優(yōu)先留用:(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。
4、實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指( )。
- A:工作卡和工資卡;
- B:工資卡和床頭卡;
- C:床頭卡和金融卡;
- D:工作卡和床頭卡;
答 案:D
解 析:實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。
多選題
1、建筑公司應當在類似事件中注意改進的做法有 ()。
- A:在聘用員工后應立即簽訂書面勞動合同,并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
- B:在勞動合同履行過程中,不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
- C:明確各崗位各級別基本工資標準,實行績效工資制度
- D:新進人員工資標準,在第一年實行見習期工資制度標準
- E:根據(jù)個人表現(xiàn),不斷調整工資標準
答 案:ABC
2、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施是( )。
- A:限制承接新業(yè)務
- B:責令整改
- C:通報批評
- D:記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
- E:禁止進入本地建筑市場
答 案:BCD
解 析:建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。