2023年勞務(wù)員每日一練《專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)》7月29日專(zhuān)為備考2023年專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。
判斷題
1、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。
答 案：對(duì)
2、可以將張三的試用期約定為 3 個(gè)月。
答 案：錯(cuò)
3、計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均產(chǎn)值。
答 案：錯(cuò)
解 析：計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均人數(shù)。
4、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的 8%，全部管理人員應(yīng) 90%持有國(guó)家相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的管理崗位證書(shū)。
答 案：錯(cuò)
單選題
1、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（ ）。
- A：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
- B：責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
- C：通過(guò)法律途徑解決
- D：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制
答 案：D
解 析：解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付；責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金；通過(guò)法律途徑解決。
2、每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包的企業(yè)除了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職安全員必須具有安全資格證書(shū)以外，( )也必須具有安全資格證書(shū)。
- A：法人代表
- B：工程部經(jīng)理
- C：項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人
- D：勞務(wù)員
答 案：A
3、以下（ ）不屬于工程建設(shè)定額的分類(lèi)方法。
- A：按管理權(quán)限分類(lèi)
- B：按生產(chǎn)要素分類(lèi)
- C：按使用范圍分類(lèi)
- D：按使用年限分類(lèi)
答 案：D
解 析：它包括多種類(lèi)定額，可以按照不同的原則和方法進(jìn)行科學(xué)分類(lèi)：（1）按管理權(quán)限分類(lèi)（2）按生產(chǎn)要素分類(lèi)（3）按使用范圍分類(lèi)
4、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由（ ）承擔(dān)。
- A：職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位
- B：用人單位
- C：承包經(jīng)營(yíng)單位
- D：職工個(gè)人
答 案：A
解 析：用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。
多選題
1、社會(huì)保險(xiǎn)制度具有以下哪些特征( )。 ?
- A：強(qiáng)制性;
- B：繳費(fèi)性;
- C：互濟(jì)性;
- D：福利性;
- E：均等性;
答 案：ABCD
解 析：社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征有:社會(huì)性、強(qiáng)制性、繳費(fèi)性、互濟(jì)性、福利性。
2、勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)前必須按要求與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，且一式三份分別由( )留存歸檔。
- A：施工作業(yè)人員
- B：勞務(wù)員
- C：勞務(wù)企業(yè)
- D：總承包企業(yè)
- E：建設(shè)單位
答 案：ACD