2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》7月31日專為備考2023年專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。
判斷題
1、建筑施工從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面享有知情權(quán)，建議權(quán)，批評(píng)權(quán)和檢舉、控告權(quán)，拒絕權(quán)，緊急避險(xiǎn)權(quán)，要求賠償?shù)臋?quán)利，獲得勞動(dòng)防護(hù)用品的權(quán)利，獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利。
答 案：對(duì)
2、雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容是否有效 ()。
答 案：錯(cuò)
3、焊接風(fēng)管的焊縫應(yīng)平整，不應(yīng)有裂縫、凸瘤、穿透、夾渣、氣孔及其他缺陷，焊接后板材的變形應(yīng)矯正，并將飛濺物清除干凈。
答 案：對(duì)
4、Q420是屈服強(qiáng)度不小于420MPa的碳素鋼。
答 案：錯(cuò)
單選題
1、就人力資源本身來說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會(huì)不同，屬于人力資源管理的（ ）特性。
- A：時(shí)效性
- B：能動(dòng)性
- C：社會(huì)性
- D：時(shí)代性
答 案：D
解 析：時(shí)代性：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會(huì)不同。
2、信訪人對(duì)提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的（ ）不服，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項(xiàng)。
- A：行政行為
- B：其他行為
- C：職務(wù)行為
- D：職業(yè)行為
答 案：C
解 析：信訪人對(duì)提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的職務(wù)行為不服，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項(xiàng)。
3、下列各項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是（ ）。
- A：面談法
- B：觀察法
- C：專家意見法
- D：?jiǎn)柧碚{(diào)查法
答 案：C
解 析：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況以及培訓(xùn)中可利用的資源選擇一種合適的培訓(xùn)方法。如面談法、觀察法、問卷調(diào)查法和個(gè)別會(huì)談結(jié)合法。
4、施工項(xiàng)目( )的核心是，在項(xiàng)目實(shí)施的過程中定期地進(jìn)行項(xiàng)目目標(biāo)的計(jì)劃值和實(shí)際值的比較，當(dāng)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)偏離時(shí)采取糾偏措施。
- A：質(zhì)量靜態(tài)控制
- B：質(zhì)量動(dòng)態(tài)控制
- C：目標(biāo)靜態(tài)控制
- D：目標(biāo)動(dòng)態(tài)控制
答 案：D
多選題
1、鋼結(jié)構(gòu)工程三級(jí)企業(yè)可承擔(dān)( )。
- A：鋼結(jié)構(gòu)高度 60m 及以下；
- B：鋼結(jié)構(gòu)單跨跨度 30m 及以下；
- C：網(wǎng)殼、網(wǎng)架結(jié)構(gòu)短邊邊跨跨度 35m 及以下；
- D：?jiǎn)误w鋼結(jié)構(gòu)工程鋼結(jié)構(gòu)總重量 3000t 及以下；
- E：?jiǎn)误w建筑面積 15000m2 以上；
答 案：ABCD
解 析：鋼結(jié)構(gòu)三級(jí)企業(yè)可承擔(dān)下列鋼結(jié)構(gòu)工程的施工:1)鋼結(jié)構(gòu)高度 60m 及以下;2)鋼結(jié)構(gòu)單跨跨度 30m 及以下;3)網(wǎng)殼、網(wǎng)架結(jié)構(gòu)短邊邊跨跨度 35m 及以下;4)單體鋼結(jié)構(gòu)工程鋼結(jié)構(gòu)總重量 3000t 及以下;5)單體建筑面積 15000m2 及以下。
2、屬于無效合同的情況包括()
- A：一方以欺詐的手段訂立合同損害對(duì)方當(dāng)事人的利益；
- B：顯失公平訂立的合同；
- C：合同標(biāo)的實(shí)現(xiàn)損害社會(huì)公共利益；
- D：與對(duì)方惡意串通損害第三人利益；
答 案：ACD