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2023年08月07日勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》

2023/08/07 作者:匿名 來源:本站整理

2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》8月7日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日堅持練習(xí),逐步提升考試成績。

判斷題

1、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

答 案:錯

解 析:專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工,也可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

2、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。

答 案:錯

解 析:計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。

3、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價內(nèi)容相同。

答 案:錯

4、分包隊伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。

答 案:對

單選題

1、總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)是( )。

  • A:勞務(wù)費結(jié)算臺賬
  • B:支付憑證
  • C:勞務(wù)人員的工資表、考勤表
  • D:工資臺賬

答 案:C

解 析:勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。

2、勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括( )。

  • A:人員配置計劃
  • B:教育培訓(xùn)計劃
  • C:考核計劃
  • D:獎罰計劃

答 案:D

解 析:勞務(wù)管理計劃的主要內(nèi)容包括:人員配置計劃、教育培訓(xùn)計劃、考核計劃、應(yīng)急預(yù)案。

3、《勞動合同法>第三十七條規(guī)定,勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提()日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  • A:106
  • B:203
  • C:306
  • D:303

答 案:D

4、下列各項中,不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是( )。

  • A:勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)
  • B:勞動力主要來源于城鎮(zhèn)
  • C:勞動力的聘用期相對較短
  • D:普通工人多于高技能工人

答 案:B

解 析:施工勞動力的結(jié)構(gòu)特點是:(1)總承包企業(yè)自有勞動力少,使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力多;(2)城鎮(zhèn)勞動力少,農(nóng)村勞動力多;(3)長期工少,短期工多;(4)高技能工人少,一般技工和普通工多;(5)女性工人少,男性工人多。

多選題

1、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類型。

  • A:勞動權(quán)益
  • B:勞動報酬權(quán)益
  • C:勞動休息權(quán)益
  • D:生活補貼權(quán)益
  • E:文化教育權(quán)益

答 案:ABCE

2、乙公司的錯誤行為有()。

  • A:從甲公司處承包木工作業(yè)
  • B:雙方以書面形式簽訂合同
  • C:進場后馬上進行施工
  • D:部分員工年齡超標(biāo)
  • E:起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證

答 案:ACDE

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