2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》8月9日專為備考2023年專業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅(jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績。

判斷題

1、分包隊(duì)伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

答 案：對

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。( )

答 案：對

3、丙是否可以用同事的證言來證明勞動(dòng)關(guān)系？

答 案：對

4、勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案既適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務(wù)糾紛引發(fā)的各種群體性事件。

答 案：對

單選題

1、《勞動(dòng)合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）個(gè)月內(nèi)訂立的書面勞動(dòng)合同。

• A：一
• B：二
• C：三
• D：四

答 案：A

解 析：《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立的書面勞動(dòng)合同。

2、丙在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不被受理時(shí)，當(dāng)時(shí)應(yīng)該采取什么行動(dòng)？

• A：當(dāng)眾吵鬧，引起周圍人的注意
• B：向媒介爆料，或網(wǎng)上爆料
• C：采取暴力抵抗行為
• D：向勞動(dòng)部門提請仲裁

答 案：D

3、編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃應(yīng)該在（ ）階段。

• A：決策
• B：施工前準(zhǔn)備
• C：施工
• D：投標(biāo)

答 案：B

解 析：在施工準(zhǔn)備階段，項(xiàng)目部根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計(jì)編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃。根據(jù)開、竣工時(shí)間和具體施工部位的工程量，確定該項(xiàng)目需要的各工種在每個(gè)月的施工人數(shù)、進(jìn)退場時(shí)間。

4、在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，則可以通過以下法律途徑來解決。但是下列()說法是錯(cuò)誤的。

• A：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴
• B：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請
• C：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起90日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請
• D：通過法律訴訟途徑解決

答 案：C

多選題

1、乙公司的錯(cuò)誤行為有()。

• A：從甲公司處承包木工作業(yè)
• B：雙方以書面形式簽訂合同
• C：進(jìn)場后馬上進(jìn)行施工
• D：部分員工年齡超標(biāo)
• E：起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證

答 案：ACDE

2、上述合同條款的第5)條適用以下哪種情形()。

• A：正常施工條件
• B：雨季施工
• C：嚴(yán)重危及勞動(dòng)者生命安全情形
• D：基礎(chǔ)部位施工
• E：主體結(jié)構(gòu)施工

答 案：ABDE