2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》8月16日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( )
答 案：對
2、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質的勞務分包企業(yè)。
答 案：錯
解 析：專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工，也可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質的勞務分包企業(yè)。
3、可以將張三的試用期約定為 3 個月。
答 案：錯
4、目前使用的《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》沒有采用三段式合同結構（即協議書、通用條款、專用條款），而是采用格式合同方式。
答 案：對
單選題
1、在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協商，如果協商解決無效，則可以通過以下法律途徑來解決。但是下列()說法是錯誤的。
- A：向當地勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴
- B：向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
- C：向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起90日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
- D：通過法律訴訟途徑解決
答 案：C
2、傷亡事故處理工作應當在（ ）日內結案，特殊情況不得超過（ ）日。傷亡事故處理結案后，應當公布處理結果。
- A：90；160
- B：90；180
- C：80；160
- D：80；180
答 案：B
解 析：傷亡事故處理工作應當在90日內結案，特殊情況不得超過180日。傷亡事故處理結案后，應當公布處理結果。
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )的工資。
- A：二倍
- B：三倍
- C：四倍
- D：五倍
答 案：A
4、建筑業(yè)企業(yè)資質需要國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門審查后應公示審查意見，公示時間為()個工作日。
- A：5
- B：7
- C：10
- D：15
答 案：C
多選題
1、技術測定法包括哪些？()。
- A：簡易測定法
- B：坐標圖示法
- C：寫實記錄法
- D：工作日寫實法
- E：測時法
答 案：ACDE
2、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是（ ）。
- A：限制承接新業(yè)務
- B：責令整改
- C：通報批評
- D：記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
- E：禁止進入本地建筑市場
答 案：BCD
解 析：建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。