2023年勞務(wù)員每日一練《專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)》8月19日專(zhuān)為備考2023年專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

判斷題

1、徐女士的要求是合法的。

答 案：對(duì)

2、計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均產(chǎn)值。

答 案：錯(cuò)

解 析：計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均人數(shù)。

3、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確？

答 案：錯(cuò)

4、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。

答 案：對(duì)

單選題

1、勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)按（ ）的書(shū)面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項(xiàng)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收。

• A：施工總包方
• B：施工監(jiān)理方
• C：勞務(wù)質(zhì)檢員
• D：工程建設(shè)方

答 案：A

解 析：勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)建立并實(shí)施施工質(zhì)量檢查制度，檢查和驗(yàn)收活動(dòng)應(yīng)由具備相應(yīng)資格的人員實(shí)施。勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)按承包人的書(shū)面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項(xiàng)工程的施工質(zhì)量驗(yàn)收。

2、建設(shè)主管部門(mén)對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（ ）。

• A：限制承接新業(yè)務(wù)
• B：責(zé)令整改
• C：通報(bào)批評(píng)
• D：記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

答 案：A

解 析：建設(shè)主管部門(mén)對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。

3、勞務(wù)施工單位應(yīng)配備專(zhuān)兼職管理人員，以配合（ ）共同做好實(shí)名制工作。

• A：建設(shè)單位
• B：總承包單位
• C：勞務(wù)分包單位
• D：勞務(wù)班組

答 案：B

解 析：施工勞務(wù)單位應(yīng)配備管理人員，配合總承包單位共同做好實(shí)名制管理工作。

4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確()至少向農(nóng)民工支付一次工資。

• A：每月
• B：每季度
• C：每半年
• D：雙方約定的任何時(shí)間段

答 案：A

多選題

1、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類(lèi)型。

• A：勞動(dòng)權(quán)益
• B：勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益
• C：勞動(dòng)休息權(quán)益
• D：生活補(bǔ)貼權(quán)益
• E：文化教育權(quán)益

答 案：ABCE

2、建筑公司應(yīng)當(dāng)在類(lèi)似事件中注意改進(jìn)的做法有 ()。

• A：在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中將各項(xiàng)條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級(jí)別的工資待遇
• B：在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，不得少付甚至克扣勞動(dòng)者的任何工資和福利待遇
• C：明確各崗位各級(jí)別基本工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行績(jī)效工資制度
• D：新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，在第一年實(shí)行見(jiàn)習(xí)期工資制度標(biāo)準(zhǔn)
• E：根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)

答 案：ABC