2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》8月24日專為備考2023年專業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅(jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績。
判斷題
1、可以將張三的試用期約定為 3 個(gè)月。
答 案：錯(cuò)
2、丙是否可以用同事的證言來證明勞動(dòng)關(guān)系？
答 案：對
3、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。( )
答 案：對
4、計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均產(chǎn)值。
答 案：錯(cuò)
解 析：計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均人數(shù)。
單選題
1、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查后應(yīng)公示審查意見，公示時(shí)間為()個(gè)工作日。
- A：5
- B：7
- C：10
- D：15
答 案：C
2、簽訂勞動(dòng)合同的主體是（ ）。
- A：施工勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員
- B：總承包單位與勞務(wù)分包單位
- C：項(xiàng)目部與勞務(wù)人員
- D：總承包單位與勞務(wù)人員
答 案：A
解 析：1.4、1.3驗(yàn)證勞動(dòng)合同施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系。
3、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（ ）。
- A：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
- B：責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
- C：通過法律途徑解決
- D：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制
答 案：D
解 析：解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付；責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。
4、總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)是（ ）。
- A：勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬
- B：支付憑證
- C：勞務(wù)人員的工資表、考勤表
- D：工資臺(tái)賬
答 案：C
解 析：勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。
多選題
1、建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是（ ）。
- A：限制承接新業(yè)務(wù)
- B：責(zé)令整改
- C：通報(bào)批評(píng)
- D：記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
- E：禁止進(jìn)入本地建筑市場
答 案：BCD
解 析：建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。
2、技術(shù)測定法包括哪些？()。
- A：簡易測定法
- B：坐標(biāo)圖示法
- C：寫實(shí)記錄法
- D：工作日寫實(shí)法
- E：測時(shí)法
答 案：ACDE