2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》9月2日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備,幫助考生通過每日堅持練習,逐步提升考試成績。
判斷題
1、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。
答 案:錯
解 析:計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。
2、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員,不得低于注冊人數(shù)的 8%,全部管理人員應 90%持有國家相關部門頒發(fā)的管理崗位證書。
答 案:錯
3、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。
答 案:對
4、分包隊伍應將工資發(fā)給勞務工本人,嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。
答 案:對
單選題
1、用人單位經(jīng)濟性裁員時,應當優(yōu)先留用()。
- A:表現(xiàn)較好的職工
- B:訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
- C:女職工
- D:年老體弱的職工
答 案:B
解 析:用人單位經(jīng)濟性裁員時,應當優(yōu)先留用:(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。
2、承包單位對勞務分包單位提出的資質(zhì)要求還應包括( )。
- A:資金要求
- B:設備要求
- C:業(yè)績要求
- D:技術要求
答 案:C
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )的工資。
- A:二倍
- B:三倍
- C:四倍
- D:五倍
答 案:A
4、下列各項中,不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是( )。
- A:勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)
- B:勞動力主要來源于城鎮(zhèn)
- C:勞動力的聘用期相對較短
- D:普通工人多于高技能工人
答 案:B
解 析:施工勞動力的結(jié)構(gòu)特點是:(1)總承包企業(yè)自有勞動力少,使用勞務分包企業(yè)勞動力多;(2)城鎮(zhèn)勞動力少,農(nóng)村勞動力多;(3)長期工少,短期工多;(4)高技能工人少,一般技工和普通工多;(5)女性工人少,男性工人多。
多選題
1、上述合同條款的第5)條適用以下哪種情形()。
- A:正常施工條件
- B:雨季施工
- C:嚴重危及勞動者生命安全情形
- D:基礎部位施工
- E:主體結(jié)構(gòu)施工
答 案:ABDE
2、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施是( )。
- A:限制承接新業(yè)務
- B:責令整改
- C:通報批評
- D:記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
- E:禁止進入本地建筑市場
答 案:BCD
解 析:建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。