2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》9月4日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。
答 案：對
2、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內容相同。
答 案：錯
3、可以將張三的試用期約定為 3 個月。
答 案：錯
4、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。
答 案：錯
解 析：計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。
單選題
1、當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份()或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。
- A：中標的投標文件
- B：承包人中標通知書
- C：中標項目內容
- D：承包合同的副奉
答 案：D
2、對新進場人員由（ ）根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。
- A：項目經(jīng)理
- B：施工隊長
- C：施工員
- D：勞務員
答 案：D
解 析：《L4.1.1驗證勞務人員花名冊》：對新進場人員由勞務員根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。
3、總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（ ）。
- A：入場質量教育和日常質量教育
- B：質量方針教育和質量體系教育
- C：質量意識教育和質量控制方法教育
- D：質量檢驗標準教育和QC小組活動
答 案：A
解 析：分包單位的質量教育主要包括分包單位的入場質量教育和日常的質量培訓、教育。
4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )的工資。
- A：二倍
- B：三倍
- C：四倍
- D：五倍
答 案：A
多選題
1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,應當明確約定工資支付( )等內容。
- A：形式
- B：銀行賬號
- C：周期
- D：日期
- E：標準
答 案：ACDE
2、技術測定法包括哪些？()。
- A：簡易測定法
- B：坐標圖示法
- C：寫實記錄法
- D：工作日寫實法
- E：測時法
答 案：ACDE