2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》9月7日專為備考2023年專業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績。
判斷題
1、計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均產(chǎn)值。
答 案：錯(cuò)
解 析：計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均人數(shù)。
2、分包隊(duì)伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
答 案：對(duì)
3、丙是否可以用同事的證言來證明勞動(dòng)關(guān)系？
答 案：對(duì)
4、徐女士的要求是合法的。
答 案：對(duì)
單選題
1、建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，其試用期不得超過( )。
- A：1個(gè)月
- B：2個(gè)月
- C：3個(gè)月
- D：6個(gè)月
答 案：D
2、公司負(fù)責(zé)人不承認(rèn)丙的工傷認(rèn)定結(jié)果，該公司負(fù)責(zé)人該怎么做？
- A：不按認(rèn)定結(jié)果履行義務(wù)
- B：要求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理
- C：要求丙所在項(xiàng)目經(jīng)理部處理
- D：依法申請(qǐng)行政復(fù)議
答 案：D
3、郵儲(chǔ)銀行在對(duì)提供的資料和匯入金額核對(duì)無誤后，每月()將款項(xiàng)打人勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。
- A：1日
- B：5日
- C：10日
- D：15日
答 案：B
解 析：郵儲(chǔ)銀行在對(duì)提供的資料和匯入金額核對(duì)無誤后，每月5日將款項(xiàng)打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。
4、勞動(dòng)合同應(yīng)在入職后()內(nèi)簽訂。
- A：15 天
- B：20 天
- C：一個(gè)月
- D：三個(gè)月
答 案：C
多選題
1、建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是（ ）。
- A：限制承接新業(yè)務(wù)
- B：責(zé)令整改
- C：通報(bào)批評(píng)
- D：記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
- E：禁止進(jìn)入本地建筑市場(chǎng)
答 案：BCD
解 析：建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。
2、建筑公司應(yīng)當(dāng)在類似事件中注意改進(jìn)的做法有 ()。
- A：在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中將各項(xiàng)條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級(jí)別的工資待遇
- B：在勞動(dòng)合同履行過程中，不得少付甚至克扣勞動(dòng)者的任何工資和福利待遇
- C：明確各崗位各級(jí)別基本工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行績效工資制度
- D：新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，在第一年實(shí)行見習(xí)期工資制度標(biāo)準(zhǔn)
- E：根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
答 案：ABC