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2023年09月17日勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》

2023/09/17 作者:匿名 來源:本站整理

2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》9月17日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準備,幫助考生通過每日堅持練習,逐步提升考試成績。

判斷題

1、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。

答 案:錯

解 析:計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。

2、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

答 案:錯

解 析:專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工,也可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( )

答 案:對

4、丙是否可以用同事的證言來證明勞動關(guān)系?

答 案:對

單選題

1、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是

  • A:雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格;
  • B:合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策;
  • C:雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同;
  • D:合同字跡是否工整、清晰;

答 案:D

解 析:勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容包括:1)雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格;2)合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策;3)雙方當事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同;4)合同條款是否完備,雙方的責任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;5)中外合同文本是否一致。

2、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查后應(yīng)公示審查意見,公示時間為()個工作日。

  • A:5
  • B:7
  • C:10
  • D:15

答 案:C

3、勞務(wù)分包隊伍應(yīng)按( )的書面指示,參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項工程施工質(zhì)量驗收。

  • A:施工總包方
  • B:施工監(jiān)理方
  • C:勞務(wù)質(zhì)檢員
  • D:工程建設(shè)方

答 案:A

解 析:勞務(wù)分包隊伍應(yīng)建立并實施施工質(zhì)量檢查制度,檢查和驗收活動應(yīng)由具備相應(yīng)資格的人員實施。勞務(wù)分包隊伍應(yīng)按承包人的書面指示,參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項工程的施工質(zhì)量驗收。

4、建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動合同,其試用期不得超過( )。

  • A:1個月
  • B:2個月
  • C:3個月
  • D:6個月

答 案:D

多選題

1、建筑公司應(yīng)當在類似事件中注意改進的做法有 ()。

  • A:在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動合同,并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
  • B:在勞動合同履行過程中,不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
  • C:明確各崗位各級別基本工資標準,實行績效工資制度
  • D:新進人員工資標準,在第一年實行見習期工資制度標準
  • E:根據(jù)個人表現(xiàn),不斷調(diào)整工資標準

答 案:ABC

2、建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是( )。

  • A:限制承接新業(yè)務(wù)
  • B:責令整改
  • C:通報批評
  • D:記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
  • E:禁止進入本地建筑市場

答 案:BCD

解 析:建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。

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