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2023年09月19日勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》

2023/09/19 作者:匿名 來源:本站整理

2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》9月19日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日堅持練習(xí),逐步提升考試成績。

判斷題

1、目前使用的《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》沒有采用三段式合同結(jié)構(gòu)(即協(xié)議書、通用條款、專用條款),而是采用格式合同方式。

答 案:對

2、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。

答 案:錯

解 析:計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。

3、徐女士的要求是合法的。

答 案:對

4、勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案既適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務(wù)糾紛引發(fā)的各種群體性事件。

答 案:對

單選題

1、建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施不包括( )。

  • A:限制承接新業(yè)務(wù)
  • B:責(zé)令整改
  • C:通報批評
  • D:記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

答 案:A

解 析:建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是責(zé)令整改、通報批評、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。

2、徐女士的工資應(yīng)按( )標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?

  • A:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
  • B:沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。享受原會計或者該公司同崗位人員的工資報酬待遇
  • C:依據(jù)合同
  • D:根據(jù)公司制度而定

答 案:B

3、項目開工前,應(yīng)當(dāng)由()組織入場教育,參與施工的各分包單位的各級管理人員參加。

  • A:監(jiān)理單位
  • B:業(yè)主單位
  • C:設(shè)計單位
  • D:總包單位

答 案:D

4、編制勞務(wù)用工需求量計劃應(yīng)該在( )階段。

  • A:決策
  • B:施工前準(zhǔn)備
  • C:施工
  • D:投標(biāo)

答 案:B

解 析:在施工準(zhǔn)備階段,項目部根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計編制勞務(wù)用工需求量計劃。根據(jù)開、竣工時間和具體施工部位的工程量,確定該項目需要的各工種在每個月的施工人數(shù)、進退場時間。

多選題

1、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類型。

  • A:勞動權(quán)益
  • B:勞動報酬權(quán)益
  • C:勞動休息權(quán)益
  • D:生活補貼權(quán)益
  • E:文化教育權(quán)益

答 案:ABCE

2、上述合同條款的第5)條適用以下哪種情形()。

  • A:正常施工條件
  • B:雨季施工
  • C:嚴重危及勞動者生命安全情形
  • D:基礎(chǔ)部位施工
  • E:主體結(jié)構(gòu)施工

答 案:ABDE

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