2023年勞務(wù)員每日一練《專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)》9月29日專(zhuān)為備考2023年專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績(jī)。
判斷題
1、分包隊(duì)伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
答 案:對(duì)
2、勞動(dòng)定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。
答 案:對(duì)
3、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。
答 案:錯(cuò)
解 析:專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)可以對(duì)所承接的專(zhuān)業(yè)工程全部自行施工,也可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。
4、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。
答 案:對(duì)
單選題
1、一線作業(yè)人員的年齡最多不超過(guò)()歲?
- A:50
- B:55
- C:60
- D:65
答 案:B
2、總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)是( )。
- A:勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬
- B:支付憑證
- C:勞務(wù)人員的工資表、考勤表
- D:工資臺(tái)賬
答 案:C
解 析:勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。
3、關(guān)于勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)表。評(píng)價(jià)實(shí)行百分制,考評(píng)結(jié)果85分應(yīng)為( )。
- A:優(yōu)秀
- B:良好
- C:合格
- D:不合格
答 案:D
解 析:企業(yè)勞務(wù)主管部門(mén)對(duì)各項(xiàng)目部上報(bào)的勞務(wù)隊(duì)伍考核表進(jìn)行整理匯總,形成勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)表。評(píng)價(jià)實(shí)行百分制,考評(píng)結(jié)果95分(含95分)以上為優(yōu)秀;85?94分為合格;85分以下(含85分)為不合格。
4、下列各項(xiàng)中,不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是( )。
- A:勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)
- B:勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)
- C:勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短
- D:普通工人多于高技能工人
答 案:B
解 析:施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是:(1)總承包企業(yè)自有勞動(dòng)力少,使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多;(2)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少,農(nóng)村勞動(dòng)力多;(3)長(zhǎng)期工少,短期工多;(4)高技能工人少,一般技工和普通工多;(5)女性工人少,男性工人多。
多選題
1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)明確約定工資支付( )等內(nèi)容。
- A:形式
- B:銀行賬號(hào)
- C:周期
- D:日期
- E:標(biāo)準(zhǔn)
答 案:ACDE
2、上述合同條款的第5)條適用以下哪種情形()。
- A:正常施工條件
- B:雨季施工
- C:嚴(yán)重危及勞動(dòng)者生命安全情形
- D:基礎(chǔ)部位施工
- E:主體結(jié)構(gòu)施工
答 案:ABDE