2023年勞務員每日一練《專業(yè)基礎(chǔ)知識》10月4日專為備考2023年專業(yè)基礎(chǔ)知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、操作機動翻斗車司機必須持證上崗，行駛中不準載人。
答 案：對
2、雙方當事人約定的勞動合同內(nèi)容是否有效 ()。
答 案：錯
3、施工生產(chǎn)活動的最終物質(zhì)成果是建筑產(chǎn)品。
答 案：對
4、法的效力層級是憲法>法律>行政法規(guī)>地方性法規(guī)和部門規(guī)章。
答 案：對
單選題
1、關(guān)于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（ ）。
- A：用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人
- B：勞動者與其他人建立勞動關(guān)系
- C：離退休人員不得成為勞動合同主體
- D：現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體
答 案：B
解 析：勞動者應年滿18周歲；勞動者未與其他人建立勞動關(guān)系。
2、下列屬于勞動保護費用支出的是( )。
- A：對象是施工項目；
- B：主體是建設單位；
- C：內(nèi)容是按階段變化的；
- D：要求強化組織協(xié)調(diào)工作；
答 案：B
解 析：施工項目管理的特點:施工項目管理的主體是建筑企業(yè);施工項目管理的對象是施工項目; 施工項目管理的內(nèi)容是按階段變化的;施工項目管理要求強化組織協(xié)調(diào)工作。
3、多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應當推選代表，代表人數(shù)不得超過（ ）。
- A：3人
- B：5人
- C：8人
- D：10人
答 案：B
解 析：根據(jù)《信訪條例》第十六條、第十八條規(guī)定多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應當推選代表，代表人數(shù)不得超過5人。
4、員工培訓的形式按（ ）劃分，可以分為學歷培訓、文化補課、崗位職務培訓等。
- A：培訓的目的
- B：培訓對象的不同
- C：培訓的組織形式
- D：培訓的層次
答 案：A
解 析：從培訓的目的來分，有學歷培訓、文化補課、崗位職務培訓等。
多選題
1、甲與有關(guān)單位發(fā)生爭議，甲想利用法律手段保護自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是？（ ）。
- A：甲與地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議
- B：甲與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，甲可以直接向人民法院提起訴訟
- C：甲與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
- D：甲與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟
- E：甲與單位發(fā)生勞動爭議，可以先行與用人單位進行協(xié)商
答 案：ADE
解 析：當事人對可訴的仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
2、甲乙丙和 A 公司發(fā)生勞動爭議，解決方式有()
- A：協(xié)商；
- B：調(diào)解；
- C：仲裁；
- D：訴訟；
答 案：ABCD