2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》10月5日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

判斷題

1、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確？

答 案：錯

2、徐女士的要求是合法的。

答 案：對

3、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內容相同。

答 案：錯

4、目前使用的《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》沒有采用三段式合同結構（即協(xié)議書、通用條款、專用條款），而是采用格式合同方式。

答 案：對

單選題

1、勞動合同應在入職后()內簽訂。

• A：15 天
• B：20 天
• C：一個月
• D：三個月

答 案：C

2、《勞動合同法>第三十七條規(guī)定，勞動者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提()日通知用人單位，可以解除勞動合同。

• A：106
• B：203
• C：306
• D：303

答 案：D

3、比較類推法也稱為()法？

• A：比例數(shù)示法
• B：坐標圖示法
• C：典型定額法
• D：技術測定法

答 案：C

4、如果當事人約定的定金比例超過了20％，則（ ）。

• A：按約定比例
• B：整個定金條款無效
• C：應重新進行約定
• D：超出部分無效

答 案：D

解 析：定金具有懲罰性，是對違約行為的懲罰?！稉７ā芬?guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標的額的20%這一比例為強制性規(guī)定，當事人不得違反；如果當事人約定的定金比例超過了20%，并非整個定金條款無效，而只是超出部分無效。

多選題

1、勞務人員進場前必須按要求與勞務企業(yè)簽訂勞動合同，且一式三份分別由( )留存歸檔。

• A：施工作業(yè)人員
• B：勞務員
• C：勞務企業(yè)
• D：總承包企業(yè)
• E：建設單位

答 案：ACD

2、農(nóng)民工的權益包括 )類型。

• A：勞動權益
• B：勞動報酬權益
• C：勞動休息權益
• D：生活補貼權益
• E：文化教育權益

答 案：ABCE