2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》10月6日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。
判斷題
1、目前使用的《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》沒有采用三段式合同結(jié)構(gòu)（即協(xié)議書、通用條款、專用條款），而是采用格式合同方式。
答 案：對
2、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。
答 案：對
3、可以將張三的試用期約定為 3 個月。
答 案：錯
4、丙是否可以用同事的證言來證明勞動關(guān)系？
答 案：對
單選題
1、甲公司和張三簽訂的合同為何種類型的合同?()。
- A：有固定期限的合同
- B：無固定期限的合同
- C：臨時性合同
- D：以完成一定工作任務(wù)為期限的合同
答 案：D
2、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查后應(yīng)公示審查意見，公示時間為()個工作日。
- A：5
- B：7
- C：10
- D：15
答 案：C
3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確()至少向農(nóng)民工支付一次工資。
- A：每月
- B：每季度
- C：每半年
- D：雙方約定的任何時間段
答 案：A
4、簽訂勞動合同的主體是（ ）。
- A：施工勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員
- B：總承包單位與勞務(wù)分包單位
- C：項目部與勞務(wù)人員
- D：總承包單位與勞務(wù)人員
答 案：A
解 析：1.4、1.3驗證勞動合同施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動關(guān)系。
多選題
1、建筑公司應(yīng)當(dāng)在類似事件中注意改進的做法有 ()。
- A：在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
- B：在勞動合同履行過程中，不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
- C：明確各崗位各級別基本工資標準，實行績效工資制度
- D：新進人員工資標準，在第一年實行見習(xí)期工資制度標準
- E：根據(jù)個人表現(xiàn)，不斷調(diào)整工資標準
答 案：ABC
2、建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是（ ）。
- A：限制承接新業(yè)務(wù)
- B：責(zé)令整改
- C：通報批評
- D：記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
- E：禁止進入本地建筑市場
答 案：BCD
解 析：建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是責(zé)令整改、通報批評、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。