2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》10月10日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備,幫助考生通過每日堅持練習,逐步提升考試成績。
判斷題
1、徐女士的要求是合法的。
答 案:對
2、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員,不得低于注冊人數(shù)的 8%,全部管理人員應 90%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。
答 案:錯
3、可以將張三的試用期約定為 3 個月。
答 案:錯
4、勞務工資糾紛緊急預案既適用于發(fā)生勞務糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務糾紛引發(fā)的各種群體性事件。
答 案:對
單選題
1、用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循( )的原則。
- A:平等自愿、協(xié)商一致
- B:公平
- C:公正
- D:公開
答 案:A
解 析:根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定:簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等^應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿,不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動合同中應當明確()至少向農(nóng)民工支付一次工資。
- A:每月
- B:每季度
- C:每半年
- D:雙方約定的任何時間段
答 案:A
3、勞劫效率可以在《建設工程勞動定額》中直接查到,它代表()的勞動效率。
- A:社會平均水平
- B:社會平均先進水平
- C:該企業(yè)平均水平
- D:該企業(yè)先進水平
答 案:B
4、比較類推法,也稱( )。
- A:比例數(shù)示法
- B:經(jīng)驗估計法
- C:典型定額法
- D:統(tǒng)計分析法
答 案:C
解 析:比較類推法,也稱典型定額法。它是以同類型工序、同類型產(chǎn)品定額典型項目的水平或技術(shù)測定的實際消耗工時為基準,經(jīng)過分析比較,以此類推出同一組定額中相鄰項目定額的一種方法。
多選題
1、丙所在公司對丙應該承擔什么樣的工傷責任?
- A:工傷保險金
- B:工資補償金
- C:傷殘補助
- D:醫(yī)療費
- E:銀行貸款
答 案:ABCD
2、乙公司的錯誤行為有()。
- A:從甲公司處承包木工作業(yè)
- B:雙方以書面形式簽訂合同
- C:進場后馬上進行施工
- D:部分員工年齡超標
- E:起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證
答 案:ACDE