2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》10月17日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。
判斷題
1、目前使用的《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》沒有采用三段式合同結(jié)構(gòu)（即協(xié)議書、通用條款、專用條款），而是采用格式合同方式。
答 案：對
2、分包隊伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。
答 案：對
3、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。
答 案：錯
解 析：計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。
4、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的 8%，全部管理人員應(yīng) 90%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。
答 案：錯
單選題
1、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》中明確規(guī)定了施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的最少凈資產(chǎn)（ ）萬元以上。
- A：50
- B：100
- C：200
- D：500
答 案：C
解 析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》中明確規(guī)定了施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn)200萬元以上、具有固定的經(jīng)營場所。
2、勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括（ ）。
- A：人員配置計劃
- B：教育培訓(xùn)計劃
- C：考核計劃
- D：獎罰計劃
答 案：D
解 析：勞務(wù)管理計劃的主要內(nèi)容包括：人員配置計劃、教育培訓(xùn)計劃、考核計劃、應(yīng)急預(yù)案。
3、工傷保險中，勞動者需繳納（ ）保險費。
- A：0%
- B：5%
- C：10%
- D：15%
答 案：A
解 析：工傷保險不同與養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負(fù)擔(dān)。
4、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資( )的工資報酬。
- A：對象是施工項目；
- B：主體是建設(shè)單位；
- C：內(nèi)容是按階段變化的；
- D：要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作；
答 案：B
解 析：施工項目管理的特點:施工項目管理的主體是建筑企業(yè);施工項目管理的對象是施工項目; 施工項目管理的內(nèi)容是按階段變化的;施工項目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作。
多選題
1、上述合同條款的第5)條適用以下哪種情形()。
- A：正常施工條件
- B：雨季施工
- C：嚴(yán)重危及勞動者生命安全情形
- D：基礎(chǔ)部位施工
- E：主體結(jié)構(gòu)施工
答 案：ABDE
2、建筑公司應(yīng)當(dāng)在類似事件中注意改進(jìn)的做法有 ()。
- A：在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
- B：在勞動合同履行過程中，不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
- C：明確各崗位各級別基本工資標(biāo)準(zhǔn)，實行績效工資制度
- D：新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，在第一年實行見習(xí)期工資制度標(biāo)準(zhǔn)
- E：根據(jù)個人表現(xiàn)，不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
答 案：ABC