導讀

人力資源管理師是一門非常熱門的考試，是HR等相關從業(yè)者必備證書之一。而要通過考試，考生練好題是一個必經(jīng)之路。本篇提供人力資源管理師題庫大全及答案的APP下載和聯(lián)系方式，方便考生準備考試。

題目1：

某公司年終獎為全年利潤的20%，若該公司員工劉先生年薪為15萬，年終獎為多少？

A. 3,000元

B. 15,000元

C. 20,000元

D. 30,000元

答案：B

解析：年薪為15萬，年終獎為20%，則年終獎為15萬×20%=3,0000元。

題目2：

削減成本四法與“精益生產(chǎn)”不同的是：

A. 愛因斯坦永動機

B. 質(zhì)量管理

C. 激發(fā)人心

D. 商業(yè)模式創(chuàng)新

答案：D

解析：四個削減成本的方法分別是：減法、分化、重組和停用，都是精益生產(chǎn)的方法之一。

題目3：

為了提高我國中小學教育的質(zhì)量，教育部于2017年公布了全國中小學教材用書目錄。其中的“小學德育與法治課程標準實驗教材探索”屬于以下教育形式之一的教材：

A. 突顯型

B. 引導型

C. 經(jīng)典型

D. 啟迪型

答案：B

解析：教育部公布的全國中小學教材用書目錄中，“小學德育與法治課程標準實驗教材探索”屬于引導型教材。

題目4：

下列哪項不屬于“企業(yè)績效管理”中的基本環(huán)節(jié)？

A. 制定績效目標

B. 開展績效評價

C. 建立績效成本

D. 績效反饋與調(diào)整

答案：C

解析：企業(yè)績效管理的四個基本環(huán)節(jié)是：制定績效目標、開展績效評價、績效反饋與調(diào)整、績效考核制度建立。

題目5：

下列哪項不屬于“勞動力市場準入制度”？

A. 招聘信息公示

B. 面試考試

C. 體檢

D. 身份證核實

答案：C

解析：勞動力市場準入制度包括招聘信息公示、面試考試、身份證核實和背景調(diào)查等。體檢屬于勞動力入職前的必須流程，但不屬于勞動力市場準入制度之內(nèi)。

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