導讀

人力資源師考試是國家人事部門舉辦的職業(yè)資格考試，具有全國性認可?？荚囯y度較大，需要備考者投入相當?shù)木?。本文提供人力資源師考試真題及答案，涵蓋各科目試題，可供備考者自測，查漏補缺。更多試題請下載聚題庫APP，聯(lián)系客服領(lǐng)??！

題目1：

下列說法中，錯誤的是（ ）。

A. 晉升制度是成本低、有效的人力資源激勵方式

B. 將企業(yè)文化內(nèi)化到員工的行為中，可以提高員工的歸屬感和企業(yè)的凝聚力

C. 員工績效管理要重視目標管理，目標要是具體的、可衡量的、可行的

D. 招聘渠道不同，用人成本不同

答案：A

解析：晉升制度不是成本低、有效的人力資源激勵方式。晉升制度除了對人力資源成本的提升之外，還存在很多的問題，包括晉升標準不明確、透明度不高、職銜激勵不足等。

題目2：

招聘計劃制定時，以下哪種人力資源管理方法，最難在短期內(nèi)獲得高質(zhì)量人才？（ ）

A. 網(wǎng)絡(luò)招聘

B. 員工內(nèi)部推薦

C. 校園招聘

D. 招聘中介機構(gòu)

答案：C

解析：校園招聘需要時間來獲得高質(zhì)量的人才，且招聘周期長。

題目3：

在績效管理中，反饋是指（ ）。

A. 對員工的評估

B. 對企業(yè)績效的評估

C. 績效目標的制定

D. 將結(jié)果告知員工，并提供指導和支持

答案：D

解析：績效反饋是通過將結(jié)果告知員工，并提供指導和支持，來促進持續(xù)的員工學習和發(fā)展。反饋是績效評估的最后一步，可以將評估結(jié)果傳達給員工，并且提供改進和發(fā)展的建議。

題目4：

個人發(fā)展規(guī)劃的過程中“職業(yè)探索”階段，主要包括（ ）。

A. 社會適應(yīng)期

B. 生涯規(guī)劃期

C. 確認期

D. 職業(yè)探索期

答案：D

解析：職業(yè)探索期是職業(yè)發(fā)展計劃的第二個階段，這個階段為員工提供了某個特定領(lǐng)域的經(jīng)驗。在這個階段中，員工的目標是在工作環(huán)境中探索、發(fā)現(xiàn)工作領(lǐng)域的不同類型和性質(zhì)。

題目5：

企業(yè)文化的分類有（ ）。

A. 意識型企業(yè)文化、外顯型企業(yè)文化

B. 快樂型企業(yè)文化、緊張型企業(yè)文化

C. 外顯型企業(yè)文化、認知型企業(yè)文化

D. 營銷型企業(yè)文化、流程型企業(yè)文化

答案：C

解析：企業(yè)文化按照分類原則的不同，可以分為外顯型企業(yè)文化、認知型企業(yè)文化和價值型企業(yè)文化。其中，外顯型企業(yè)文化是指宣傳廣告中包含的企業(yè)形象的一部分；認知型企業(yè)文化以對員工意識、行為的影響為主，以共享做法、信仰、哲學為主要內(nèi)容；價值型企業(yè)文化則更加深刻，是一個具有價值觀念的公司文化，包括對工作的態(tài)度和個人行為準則等。

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