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人力資源師考試試題及答案

2024/02/10 作者:匿名 來源:本站整理

導讀

人力資源師考試是國家人事部門舉辦的職業(yè)資格考試,具有全國性認可??荚囯y度較大,需要備考者投入相當?shù)木?。本文提供人力資源師考試真題及答案,涵蓋各科目試題,可供備考者自測,查漏補缺。更多試題請下載聚題庫APP,聯(lián)系客服領(lǐng)??!

題目1:

下列說法中,錯誤的是( )。

A. 晉升制度是成本低、有效的人力資源激勵方式

B. 將企業(yè)文化內(nèi)化到員工的行為中,可以提高員工的歸屬感和企業(yè)的凝聚力

C. 員工績效管理要重視目標管理,目標要是具體的、可衡量的、可行的

D. 招聘渠道不同,用人成本不同

答案:A

解析:晉升制度不是成本低、有效的人力資源激勵方式。晉升制度除了對人力資源成本的提升之外,還存在很多的問題,包括晉升標準不明確、透明度不高、職銜激勵不足等。

題目2:

招聘計劃制定時,以下哪種人力資源管理方法,最難在短期內(nèi)獲得高質(zhì)量人才?( )

A. 網(wǎng)絡(luò)招聘

B. 員工內(nèi)部推薦

C. 校園招聘

D. 招聘中介機構(gòu)

答案:C

解析:校園招聘需要時間來獲得高質(zhì)量的人才,且招聘周期長。

題目3:

在績效管理中,反饋是指( )。

A. 對員工的評估

B. 對企業(yè)績效的評估

C. 績效目標的制定

D. 將結(jié)果告知員工,并提供指導和支持

答案:D

解析:績效反饋是通過將結(jié)果告知員工,并提供指導和支持,來促進持續(xù)的員工學習和發(fā)展。反饋是績效評估的最后一步,可以將評估結(jié)果傳達給員工,并且提供改進和發(fā)展的建議。

題目4:

個人發(fā)展規(guī)劃的過程中“職業(yè)探索”階段,主要包括( )。

A. 社會適應(yīng)期

B. 生涯規(guī)劃期

C. 確認期

D. 職業(yè)探索期

答案:D

解析:職業(yè)探索期是職業(yè)發(fā)展計劃的第二個階段,這個階段為員工提供了某個特定領(lǐng)域的經(jīng)驗。在這個階段中,員工的目標是在工作環(huán)境中探索、發(fā)現(xiàn)工作領(lǐng)域的不同類型和性質(zhì)。

題目5:

企業(yè)文化的分類有( )。

A. 意識型企業(yè)文化、外顯型企業(yè)文化

B. 快樂型企業(yè)文化、緊張型企業(yè)文化

C. 外顯型企業(yè)文化、認知型企業(yè)文化

D. 營銷型企業(yè)文化、流程型企業(yè)文化

答案:C

解析:企業(yè)文化按照分類原則的不同,可以分為外顯型企業(yè)文化、認知型企業(yè)文化和價值型企業(yè)文化。其中,外顯型企業(yè)文化是指宣傳廣告中包含的企業(yè)形象的一部分;認知型企業(yè)文化以對員工意識、行為的影響為主,以共享做法、信仰、哲學為主要內(nèi)容;價值型企業(yè)文化則更加深刻,是一個具有價值觀念的公司文化,包括對工作的態(tài)度和個人行為準則等。

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