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2022年10月26日勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》

2022/10/26 作者:匿名 來源:本站整理

2022年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》10月26日專為備考2022年專業(yè)管理實務考生準備,幫助考生通過每日堅持練習,逐步提升考試成績。

判斷題

1、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司,此做法是否正確?

答 案:錯

2、勞務工資糾紛緊急預案既適用于發(fā)生勞務糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務糾紛引發(fā)的各種群體性事件。

答 案:對

3、可以將張三的試用期約定為 3 個月。

答 案:錯

4、丙是否可以用同事的證言來證明勞動關系?

答 案:對

單選題

1、用人單位經(jīng)濟性裁員時,應當優(yōu)先留用()。

  • A:表現(xiàn)較好的職工
  • B:訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
  • C:女職工
  • D:年老體弱的職工

答 案:B

解 析:用人單位經(jīng)濟性裁員時,應當優(yōu)先留用:(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。

2、甲公司和張三簽訂的合同為何種類型的合同?()。

  • A:有固定期限的合同
  • B:無固定期限的合同
  • C:臨時性合同
  • D:以完成一定工作任務為期限的合同

答 案:D

3、在勞務分包中,分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人,專業(yè)技術人員不少于( )人。

  • A:1
  • B:2
  • C:3
  • D:4

答 案:C

解 析:分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人,專業(yè)技術人員不少于3人。

4、徐女士的工資應按( )標準執(zhí)行?

  • A:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行
  • B:沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。享受原會計或者該公司同崗位人員的工資報酬待遇
  • C:依據(jù)合同
  • D:根據(jù)公司制度而定

答 案:B

多選題

1、上述合同條款的第5)條適用以下哪種情形()。

  • A:正常施工條件
  • B:雨季施工
  • C:嚴重危及勞動者生命安全情形
  • D:基礎部位施工
  • E:主體結(jié)構(gòu)施工

答 案:ABDE

2、農(nóng)民工的權益包括 )類型。

  • A:勞動權益
  • B:勞動報酬權益
  • C:勞動休息權益
  • D:生活補貼權益
  • E:文化教育權益

答 案:ABCE

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