2022年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》10月26日專為備考2022年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確？
答 案：錯
2、勞務工資糾紛緊急預案既適用于發(fā)生勞務糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務糾紛引發(fā)的各種群體性事件。
答 案：對
3、可以將張三的試用期約定為 3 個月。
答 案：錯
4、丙是否可以用同事的證言來證明勞動關系？
答 案：對
單選題
1、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。
- A：表現(xiàn)較好的職工
- B：訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
- C：女職工
- D：年老體弱的職工
答 案：B
解 析：用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。
2、甲公司和張三簽訂的合同為何種類型的合同?()。
- A：有固定期限的合同
- B：無固定期限的合同
- C：臨時性合同
- D：以完成一定工作任務為期限的合同
答 案：D
3、在勞務分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員不少于（ ）人。
- A：1
- B：2
- C：3
- D：4
答 案：C
解 析：分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員不少于3人。
4、徐女士的工資應按( )標準執(zhí)行?
- A：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行
- B：沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。享受原會計或者該公司同崗位人員的工資報酬待遇
- C：依據(jù)合同
- D：根據(jù)公司制度而定
答 案：B
多選題
1、上述合同條款的第5)條適用以下哪種情形()。
- A：正常施工條件
- B：雨季施工
- C：嚴重危及勞動者生命安全情形
- D：基礎部位施工
- E：主體結(jié)構(gòu)施工
答 案：ABDE
2、農(nóng)民工的權益包括 )類型。
- A：勞動權益
- B：勞動報酬權益
- C：勞動休息權益
- D：生活補貼權益
- E：文化教育權益
答 案：ABCE