2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》1月26日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備,幫助考生通過每日堅持練習,逐步提升考試成績。
判斷題
1、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內(nèi)容相同。
答 案:錯
2、目前使用的《建設工程施工勞務分包合同(示范文本)》沒有采用三段式合同結構(即協(xié)議書、通用條款、專用條款),而是采用格式合同方式。
答 案:對
3、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。
答 案:錯
解 析:計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。
4、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員,不得低于注冊人數(shù)的 8%,全部管理人員應 90%持有國家相關部門頒發(fā)的管理崗位證書。
答 案:錯
單選題
1、當勞務分包人要求時,承包人應向勞務分包人提供一份()或復印件,但有關承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。
- A:中標的投標文件
- B:承包人中標通知書
- C:中標項目內(nèi)容
- D:承包合同的副奉
答 案:D
2、承包單位對勞務分包單位提出的資質(zhì)要求還應包括( )。
- A:資金要求
- B:設備要求
- C:業(yè)績要求
- D:技術要求
答 案:C
3、編制勞務用工需求量計劃應該在( )階段。
- A:決策
- B:施工前準備
- C:施工
- D:投標
答 案:B
解 析:在施工準備階段,項目部根據(jù)投標文件中的施工組織設計編制勞務用工需求量計劃。根據(jù)開、竣工時間和具體施工部位的工程量,確定該項目需要的各工種在每個月的施工人數(shù)、進退場時間。
4、建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動合同,其試用期不得超過( )。
- A:1個月
- B:2個月
- C:3個月
- D:6個月
答 案:D
多選題
1、建筑公司應當在類似事件中注意改進的做法有 ()。
- A:在聘用員工后應立即簽訂書面勞動合同,并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
- B:在勞動合同履行過程中,不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
- C:明確各崗位各級別基本工資標準,實行績效工資制度
- D:新進人員工資標準,在第一年實行見習期工資制度標準
- E:根據(jù)個人表現(xiàn),不斷調(diào)整工資標準
答 案:ABC
2、上述合同條款的第5)條適用以下哪種情形()。
- A:正常施工條件
- B:雨季施工
- C:嚴重危及勞動者生命安全情形
- D:基礎部位施工
- E:主體結構施工
答 案:ABDE