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2023年02月02日勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》

2023/02/02 作者:匿名 來源:本站整理

2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》2月2日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日堅持練習(xí),逐步提升考試成績。

判斷題

1、分包隊伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。

答 案:對

2、勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案既適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務(wù)糾紛引發(fā)的各種群體性事件。

答 案:對

3、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。

答 案:錯

解 析:計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。

4、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價內(nèi)容相同。

答 案:錯

單選題

1、工傷保險中,勞動者需繳納( )保險費。

  • A:0%
  • B:5%
  • C:10%
  • D:15%

答 案:A

解 析:工傷保險不同與養(yǎng)老保險等險種,勞動者不繳納保險費,全部費用由用人單位負擔(dān)。

2、當(dāng)勞務(wù)隊伍的總?cè)藬?shù)超過( )時,必須配備一名專職勞務(wù)員。

  • A:100
  • B:80
  • C:50
  • D:30

答 案:A

3、徐女士的工資應(yīng)按( )標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?

  • A:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
  • B:沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。享受原會計或者該公司同崗位人員的工資報酬待遇
  • C:依據(jù)合同
  • D:根據(jù)公司制度而定

答 案:B

4、總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括( )。

  • A:入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育
  • B:質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育
  • C:質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育
  • D:質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動

答 案:A

解 析:分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓(xùn)、教育。

多選題

1、勞務(wù)人員進場前必須按要求與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動合同,且一式三份分別由( )留存歸檔。

  • A:施工作業(yè)人員
  • B:勞務(wù)員
  • C:勞務(wù)企業(yè)
  • D:總承包企業(yè)
  • E:建設(shè)單位

答 案:ACD

2、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類型。

  • A:勞動權(quán)益
  • B:勞動報酬權(quán)益
  • C:勞動休息權(quán)益
  • D:生活補貼權(quán)益
  • E:文化教育權(quán)益

答 案:ABCE

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