2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)基礎(chǔ)知識》2月9日專為備考2023年專業(yè)基礎(chǔ)知識考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。
判斷題
1、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
答 案：對
2、雙方當(dāng)事人約定的勞動合同內(nèi)容是否有效 ()。
答 案：錯
3、訂立勞動合同時,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
答 案：對
4、時間研究只有在工作條件穩(wěn)定、且已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的前提下才是有效的。
答 案：對
解 析：時間研究只有在工作條件穩(wěn)定、且已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的前提下才是有效的。
單選題
1、下列關(guān)于施工項目目標(biāo)控制的選項中，( )與施工項目成果不相關(guān)。
- A：進度控制
- B：安全控制
- C：質(zhì)量控制
- D：成本控制
答 案：B
2、下列選項中，說法錯誤的是( )。
- A：對象是施工項目；
- B：主體是建設(shè)單位；
- C：內(nèi)容是按階段變化的；
- D：要求強化組織協(xié)調(diào)工作；
答 案：B
解 析：施工項目管理的特點:施工項目管理的主體是建筑企業(yè);施工項目管理的對象是施工項目; 施工項目管理的內(nèi)容是按階段變化的;施工項目管理要求強化組織協(xié)調(diào)工作。
3、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級，是指()按資質(zhì)條件把企業(yè)劃分成為不同等級。
- A：國務(wù)院建設(shè)行政主管部門
- B：國務(wù)院資質(zhì)管理部門
- C：國務(wù)院工商注冊管理部門
- D：國務(wù)院
答 案：A
解 析：建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級，是指國務(wù)院建設(shè)行政主管部門按資質(zhì)條件把企業(yè)劃分成的不同等級。
4、下列選項中，不屬于建立施工項目經(jīng)理部的基本原則的是( )
- A：根據(jù)所設(shè)計的項目組織形式設(shè)置；
- B：適應(yīng)現(xiàn)場施工的需要；
- C：滿足建設(shè)單位關(guān)于施工項目目標(biāo)控制的要求；
- D：根據(jù)施工王程任務(wù)需要調(diào)整；
答 案：C
解 析：建立施工項目經(jīng)理部的基本原則:根據(jù)所設(shè)計的項目組織形式設(shè)置;根據(jù)施工項目的規(guī)模、復(fù)雜程度和專業(yè)特點設(shè)置;根據(jù)施工工程任務(wù)需要調(diào)整;適應(yīng)現(xiàn)場施工的需要。
多選題
1、煽動、串聯(lián)、脅迫、以財物誘使、幕后操縱他人信訪或者以信訪為名借機斂財，經(jīng)勸阻、批評和教育無效的，由公安機關(guān)予以()或者制止。
- A：罰款；
- B：警告；
- C：教育；
- D：訓(xùn)誡；
答 案：BD
2、上述案例體現(xiàn)了人力資源規(guī)劃的()
- A：戰(zhàn)略規(guī)劃；
- B：組織規(guī)劃；
- C：制度規(guī)劃；
- D：人員規(guī)劃；
- E：費用規(guī)劃。；
答 案：ABCDE