2023年勞務(wù)員每日一練《專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)》2月10日專(zhuān)為備考2023年專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。
判斷題
1、分包隊(duì)伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
答 案：對(duì)
2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。( )
答 案：對(duì)
3、可以將張三的試用期約定為 3 個(gè)月。
答 案：錯(cuò)
4、目前使用的《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》沒(méi)有采用三段式合同結(jié)構(gòu)（即協(xié)議書(shū)、通用條款、專(zhuān)用條款），而是采用格式合同方式。
答 案：對(duì)
單選題
1、建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，其試用期不得超過(guò)( )。
- A：1個(gè)月
- B：2個(gè)月
- C：3個(gè)月
- D：6個(gè)月
答 案：D
2、項(xiàng)目開(kāi)工前，應(yīng)當(dāng)由()組織入場(chǎng)教育，參與施工的各分包單位的各級(jí)管理人員參加。
- A：監(jiān)理單位
- B：業(yè)主單位
- C：設(shè)計(jì)單位
- D：總包單位
答 案：D
3、以下（ ）不屬于工程建設(shè)定額的分類(lèi)方法。
- A：按管理權(quán)限分類(lèi)
- B：按生產(chǎn)要素分類(lèi)
- C：按使用范圍分類(lèi)
- D：按使用年限分類(lèi)
答 案：D
解 析：它包括多種類(lèi)定額，可以按照不同的原則和方法進(jìn)行科學(xué)分類(lèi)：（1）按管理權(quán)限分類(lèi)（2）按生產(chǎn)要素分類(lèi)（3）按使用范圍分類(lèi)
4、總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（ ）。
- A：入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育
- B：質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育
- C：質(zhì)量意識(shí)教育和質(zhì)量控制方法教育
- D：質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動(dòng)
答 案：A
解 析：分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓(xùn)、教育。
多選題
1、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類(lèi)型。
- A：勞動(dòng)權(quán)益
- B：勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益
- C：勞動(dòng)休息權(quán)益
- D：生活補(bǔ)貼權(quán)益
- E：文化教育權(quán)益
答 案：ABCE
2、建筑公司應(yīng)當(dāng)在類(lèi)似事件中注意改進(jìn)的做法有 ()。
- A：在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中將各項(xiàng)條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級(jí)別的工資待遇
- B：在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，不得少付甚至克扣勞動(dòng)者的任何工資和福利待遇
- C：明確各崗位各級(jí)別基本工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行績(jī)效工資制度
- D：新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，在第一年實(shí)行見(jiàn)習(xí)期工資制度標(biāo)準(zhǔn)
- E：根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
答 案：ABC