2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》2月19日專為備考2023年專業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

判斷題

1、丙是否可以用同事的證言來證明勞動(dòng)關(guān)系？

答 案：對(duì)

2、徐女士的要求是合法的。

答 案：對(duì)

3、在建筑企業(yè)不同的層面上對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容相同。

答 案：錯(cuò)

4、分包隊(duì)伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

答 案：對(duì)

單選題

1、勞動(dòng)合同應(yīng)在入職后()內(nèi)簽訂。

• A：15 天
• B：20 天
• C：一個(gè)月
• D：三個(gè)月

答 案：C

2、下列不屬于對(duì)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定的是 )。

• A：《勞動(dòng)法》
• B：《就業(yè)促進(jìn)法》
• C：《農(nóng)民工權(quán)益保障法》
• D：《勞動(dòng)合同法》

答 案：C

3、下列各項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是（ ）。

• A：面談法
• B：觀察法
• C：專家意見法
• D：?jiǎn)柧碚{(diào)查法

答 案：C

解 析：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況以及培訓(xùn)中可利用的資源選擇一種合適的培訓(xùn)方法。如面談法、觀察法、問卷調(diào)查法和個(gè)別會(huì)談結(jié)合法。

4、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

• A：表現(xiàn)較好的職工
• B：訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員
• C：女職工
• D：年老體弱的職工

答 案：B

解 析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。

多選題

1、建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是（ ）。

• A：限制承接新業(yè)務(wù)
• B：責(zé)令整改
• C：通報(bào)批評(píng)
• D：記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
• E：禁止進(jìn)入本地建筑市場(chǎng)

答 案：BCD

解 析：建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。

2、建筑公司應(yīng)當(dāng)在類似事件中注意改進(jìn)的做法有 ()。

• A：在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中將各項(xiàng)條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級(jí)別的工資待遇
• B：在勞動(dòng)合同履行過程中，不得少付甚至克扣勞動(dòng)者的任何工資和福利待遇
• C：明確各崗位各級(jí)別基本工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行績(jī)效工資制度
• D：新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，在第一年實(shí)行見習(xí)期工資制度標(biāo)準(zhǔn)
• E：根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)

答 案：ABC