2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》2月22日專為備考2023年專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。
判斷題
1、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
答 案：對(duì)
2、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作必須有專職人員負(fù)責(zé)，并建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
答 案：對(duì)
3、施工生產(chǎn)活動(dòng)的最終物質(zhì)成果是建筑產(chǎn)品。
答 案：對(duì)
4、勞務(wù)合同如果不進(jìn)行備案就不生效。
答 案：錯(cuò)
解 析：勞務(wù)合同簽訂后，即生效，再到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行合同備案。
單選題
1、下列屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用支出的是( )。
- A：對(duì)象是施工項(xiàng)目；
- B：主體是建設(shè)單位；
- C：內(nèi)容是按階段變化的；
- D：要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作；
答 案：B
解 析：施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn):施工項(xiàng)目管理的主體是建筑企業(yè);施工項(xiàng)目管理的對(duì)象是施工項(xiàng)目; 施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容是按階段變化的;施工項(xiàng)目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作。
2、在直流電電路中，當(dāng)電阻元件的端電壓 U 和通過(guò)它的電流 I 的方向選取一致時(shí)，U 和 I 的關(guān)系就是( )。
- A：安培定律
- B：基爾霍夫定律
- C：亨利定律
- D：歐姆定律
答 案：D
3、給水系統(tǒng)是通過(guò)管道及輔助設(shè)備，按照建筑物和用戶的生產(chǎn)、生活和( )的需要，有組織地輸送到用水點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)。給水系統(tǒng)能滿足各類用水對(duì)水質(zhì)、水量和水壓的要求。
- A：消防
- B：市政
- C：盥洗
- D：淋雨
答 案：A
4、下列選項(xiàng)中，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
- A：對(duì)象是施工項(xiàng)目；
- B：主體是建設(shè)單位；
- C：內(nèi)容是按階段變化的；
- D：要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作；
答 案：B
解 析：施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn):施工項(xiàng)目管理的主體是建筑企業(yè);施工項(xiàng)目管理的對(duì)象是施工項(xiàng)目; 施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容是按階段變化的;施工項(xiàng)目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作。
多選題
1、下列屬于各級(jí)人民代表大會(huì)以及縣級(jí)以上各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)有( )。
- A：對(duì)人民法院、人民檢察院違法失職行為的申訴、控告或者檢舉；
- B：對(duì)人民法院、人民檢察院的生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴；
- C：對(duì)人民政府及其工作部門(mén)制定的規(guī)范性文件的意見(jiàn)和建議；
- D：人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)頒布的法律法規(guī)，通過(guò)的決議、決定的意見(jiàn)和建議；
- E：對(duì)人民代表大會(huì)代表、人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)組成人員及其人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)工作人員的建議、批評(píng)、意見(jiàn)和違法失職行為的申訴、控告或者檢舉；
答 案：ABCDE
解 析：屬于各級(jí)人民代表大會(huì)以及縣級(jí)以上各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)有:1)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)頒布的法律法規(guī)，通過(guò)的決議、決定的意見(jiàn)和建議;2)對(duì)人民法院、人民檢察院的生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴;3)對(duì)人民代表大會(huì)代表、人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)組成人員及其人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)工作人員的建議、批評(píng)、意見(jiàn)和違法失職行為的申訴、控告或者檢舉;4)對(duì)人民法院、人民檢察院的生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴;5)對(duì)人民政府及其工作部門(mén)制定的規(guī)范性文件的意見(jiàn)和建議;6)對(duì)本級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉、決定任命、批準(zhǔn)任命的國(guó)家 機(jī)關(guān)工作人員違法失職行為的申訴、控告或檢舉;7)屬于全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的其他事項(xiàng)。
2、上述案例體現(xiàn)了人力資源管理具有()
- A：時(shí)效性；
- B：能動(dòng)性；
- C：再生性；
- D：連續(xù)性；
答 案：ABCD