2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》2月28日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備,幫助考生通過每日堅持練習,逐步提升考試成績。
判斷題
1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( )
答 案:對
2、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。
答 案:對
3、分包隊伍應將工資發(fā)給勞務工本人,嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。
答 案:對
4、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員,不得低于注冊人數(shù)的 8%,全部管理人員應 90%持有國家相關部門頒發(fā)的管理崗位證書。
答 案:錯
單選題
1、《勞動合同法>第三十七條規(guī)定,勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提()日通知用人單位,可以解除勞動合同。
- A:106
- B:203
- C:306
- D:303
答 案:D
2、總包方對勞務分包單位的質(zhì)量教育主要包括( )。
- A:入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育
- B:質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育
- C:質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育
- D:質(zhì)量檢驗標準教育和QC小組活動
答 案:A
解 析:分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓、教育。
3、比較類推法,也稱( )。
- A:比例數(shù)示法
- B:經(jīng)驗估計法
- C:典型定額法
- D:統(tǒng)計分析法
答 案:C
解 析:比較類推法,也稱典型定額法。它是以同類型工序、同類型產(chǎn)品定額典型項目的水平或技術(shù)測定的實際消耗工時為基準,經(jīng)過分析比較,以此類推出同一組定額中相鄰項目定額的一種方法。
4、應當向( )部門提出工傷認定申請。
- A:建設行政主管
- B:社會保險行政
- C:安全主管
- D:勞動主管
答 案:B
解 析:工傷認定管轄:社會保險行政部門;依規(guī)定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的,根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。
多選題
1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,應當明確約定工資支付( )等內(nèi)容。
- A:形式
- B:銀行賬號
- C:周期
- D:日期
- E:標準
答 案:ACDE
2、建筑公司應當在類似事件中注意改進的做法有 ()。
- A:在聘用員工后應立即簽訂書面勞動合同,并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
- B:在勞動合同履行過程中,不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
- C:明確各崗位各級別基本工資標準,實行績效工資制度
- D:新進人員工資標準,在第一年實行見習期工資制度標準
- E:根據(jù)個人表現(xiàn),不斷調(diào)整工資標準
答 案:ABC